【辞职抉择】怀才不遇就转工？ 盲目地积极当心变Jumpy求职者！
每年农历新年之后就会出现“离职潮”，那段期间各家公司都有一批员工离开和加入，也是公司换血的时候。换血有好有唔好，一些平日为公司卖命的员工决定另谋高就，进入更好的平台发展，也有公司借此筛走一些专业扮工的seafood。话说，人系咩时候会考虑转工？
经非正式统计，打算转工的人somehow会觉得自己身上某个能力或条件优于平均水平，即是说自己的表现点都比身边的同事要优秀一啲，心理学家称这种心态作Lake Wobegon Effect （中：乌尔冈湖效应），美国有调查机构访问过100万位大学生，其中70%觉得自己有不错的领导能力，85%认为自己社交技巧佳，将这些数据运用在工作上不难发现大部份年轻人都有一定程度的 Lake Wobegon Effect。
他们一旦感到能力不被重用时，就会出现有志难伸、怀才不遇的感觉，加上工作3年期时限一到，转工似乎成为大家眼中积极改变现状的方法之一。
转工无错，但每次只要一言不合就转，就有些问题了。如何避免成为jumpy的求职者，以下几个建议可能帮到你：
上位者思维
多数人喜欢由自己角度看事情，当你认为自己有能力但不被重用时，你应该“反向思考”：点解上司要重用我？上位者思维鼓励大家企系更高角度思考事情，当你企系上司角度衡量事情时，你可能发现自己没有想像中做到嘢。如果你能力咁好，点解上司唔给你更多责任呢？好笑的是，如果有日上司将更多职责给你，咁你会不会感觉他在加重你的工作量，而不是重用你？又要怀疑又要感到有志难伸，心理失衡下寻找新工作，转10份工都只会在同一高度上。系呢个时候，应该做的是检视自己可以进步的方面，work on it，先有机会承担更大的责任。
谈判者思维
成功人士好似 Warren Buffett 、Jeff Bezos等人 ，他们的良言金句都会被世人反复琢磨，因为他们拥有足够的底气（ie. 成就、财富）令到你不得不听他们说话。工作也是如此，当你累积足够底气，你就有资格争取更多资源，也是谈判者思维的养成。SJ Team不久前辑录的一篇逻辑思维founder罗永浩演讲，他主张“上进心”是可以逼出来的。尝试下在一段设定的时间内将上司吩咐的tasks完成，当你能够超额完成（吩咐+无吩咐tasks都完成）时，绝对有足够底气和上司提出要求。当然有些人会问如果上司吩咐的样样照做，咪变得好刷鞋仔？感官上确实会有这种感觉。
美国作家 Ryan Holiday 有一句说话也值得我们参考：
Clear the path for people above you and you will eventually create a path for yourself.
你不妨想想，你和身边的同事有什么不同？如果今天你愿意做比他们多的事，你则会比他们走得快，但人大多不愿意做出头鸟，久而久之则只会成为羊群中的一员。还有一个例子是美式足球教练 Bill Belichick ，大家知道他时已经是带领明星球队的教练，但他执教的路上也没有吃少过苦头。一开始时他只是一位助教，那时不少教练都不太喜欢看过往球赛的录影，一来时间长二来看多了也疲倦。
但 Bill 就选择帮教练睇晒这些录影，并且总结出失误和策略，然后私下谦卑地和教练交流，提供给教练参考。重点是，那时候这是一份接近零收入的工作。也因为谦卑和实干，他最终慢慢向上爬成为星级教练。事事恭维上司，除了感觉是刷鞋，也肯定有不少人会觉得帮上司解决问题，最终功劳却被上司拿去，自己什么也没有。
不过现实不就是这样吗？人人平等哪有这么容易。这时候，你看事情的角度对你未来的发展有一定的影响。就如这篇文章的主题，当你拥有足够的底气，你就有机会上升至更高的平台发展。还没有到达的时候，不妨沉下心来继续深造吧。当你还没有在某方面得到足够经验时，你唯一可以学到这些经验就是从那些已经拥有经验的人和事身上。
其实你没有真的蚀了畀上司或者老板，如果这位上司真的拿走晒你的功劳，你一离开他就会原形毕露，你利用了他的资源和平台向更好的发展。这才是最好的结果。路遥知马力，这本超Hit的书讲述一名矽谷startup founder如何瞒骗一众富豪拿到上十亿美金融资的故事；无料的一定会被揭发。
投资者思维
对于在大企业工作的人来说，部门几百人每年也只有几个promote的位，起码轮个10年8年都未必有机会升迁。这些时候，你或者可以考虑去同类型的startups做，虽然这些新创公司未必能够offer像大企业般的人工和福利，但胜在晋升前景快，一个唔觉意可能就是下一个独角兽，咁就真系发过猪头。
在新创公司发展，机会多挑战也多，有时一个人当三个人使。如果你自问自己是喜欢挑战也愿意学习，那么在新创公司3个月学到的已经是大企业的1年的经验。当然新创公司的风险也高，数据显示过半数的初创公司平均寿命都只是1-3年。无论如何，经验是自己的，经历也是自己的，可能到时你已经有足够能力自行创业了。
这就是投资者思维在工作，你投入了时间，虽然只有较低的人工，交换到的是未来职业生涯的快速发展，也是一个可行的转工模式。
SJ 结语希望这篇文章能够带点启发给准备转工的小薯们。无论你是刚出社会或者是old seafood到出神入化，职场的真理只有一个；“好好准备”。转工前自己几个问题：1. 系咪份更好的工作？2. 系咪比起旧工有进步？3. 系咪距离自己订立的目标又近了？如果你有2个以上的肯定答案，就去马吧！祝大家转到份好工！
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