【职场热话】80后卖命六年　换来人走茶凉　告诫网民：对自己好啲

返工究竟为乜？同公司要讲心定讲金？自以为对公司来说不可或缺，其实只是一厢情愿的想法？
有打工仔早前在连登讨论区发表了一篇“潮文”，慨叹自己“懒”和“感情用事”，留恋旧公司的人际关系和工作环境，结果便为公司卖命了6年之久，但时间一长发现自己人工追不上市价，辞职后更发现旧公司没有挽留，甚至短时间内找到代替者，遂有感而发：“原来自己系可被取代”，更劝喻一众网民在商业社会，就算再想对公司有人情味，也要放自己在第一位。

在商业社会打滚，打工仔到底是该讲心定讲金？日前有网民以“致正为公司卖命的你”为题，撰写了一篇长文，内容描述他为公司付出六年青春汗水却瞬间被人取代的慨叹与唏嘘之感。事主指自己任职的并非甚么疯狂压榨员工的黑心公司，反而人少，关系好，工作环境良好。而他自毕业后便加入了公司六年，一直没有转过工，原因是“惰性”及“感情用事”。

事主表示他的工作时间弹性，没人监管，且在公司有一定地位，自问“系（喺）喱（呢）种自由既（嘅）环境耐咗，同，真系会唔舍得走”。此外，他和同事、上司关系良好熟稔，“年年可以入房同老细倾人工，亦年年都会加，加幅高过巿面。讲既系一成以上，有时仲会半年加一次”。虽然加幅“绝对唔够转工加得快”，但害怕适应新环境的“惰性”与不舍得良好人际关系的“感情用事”加起来，都令他在同一间公司待了六年之久。

客观而言，时间弹性，人际关系良好，人工升幅高于市场幅度，如此的工作环境可谓优渥，可谓不少打工仔的理想工作环境，“一份咁既工去边度揾啊”？楼主工作头两年也有相同的想法，做事勤力，加班没有补水，都愿意帮助公司“挨埋去”。

然而，到了一个时候，楼主却开始反思，这样下去，只会造成个人竞争力下降。此外，细公司意味著缺乏晋升机会，“公司扩展唔到，你个亚头一日唔走，你都无位上，年年加一成，点加都好，总会有封顶既一日”。终于，上年年尾时，楼主递信辞职，多得其他公司挖角，薪金可以追回同期，但他慨叹旧公司没有挽留，还很快找到人接手，只求他尽量帮忙顺利交接，那时事主才惊觉“原来自己系可被取代”。

楼主强调，旧公司待他不薄，给予很多机会，只是临走前才发现自己对公司好重要只是一厢情愿的想法，其实只是一粒可以被取代的螺丝。如是者，楼主劝勉为其他网友：“在商业社会，就算几有人情味都好，都要记得对自己好啲。”并为其六年工作生涯总结一句：

喱（呢）个世界无话少咗边一个唔得，永远放自己第一位，对自己好啲。

（按图观看全文：）

不少网民阅毕事主的心声后，纷纷留言回复及参与讨论。有人附和楼主，慨叹商业社会现实无情，人人都可被取代，亦有人借此抒发对公司和老板的不满。

感情唔可当饭食？

看完整篇文章，相信不少打工仔都有共鸣，甚至心有戚戚然，反思自己与公司的关系。拼命为公司付出，获益的都是公司，自己又得到了甚么？又或者，虽然公司发展与个人方向渐生差歧，但无奈舍不得友好亲密的老板、同事关系和轻松的工作环境，陷入走还是不走的矛盾之中。

的确，人始终要吃饭，成家立室之后还要养活家庭，偏偏香港百物腾贵，样样都离不开钱，打工仔重视工作的回报理所当然。然而，考虑一份工作时，人情和人工并非对立，更多时候是作为一个package来看。人工高，但做得不开心又孤独，闷出抑郁来，到时损失的金钱和时间又怎样计算？除此之外，前途、满足感和意义也是选择工作的重要考虑因素。各行各业待遇都不同，香港地总不可能人人都月入五万，年薪百万，但月入万五可能比月入十万的做得快乐，原因何在？找到工作的意义吧。

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