毕业十年、32岁前转四份工系新常态？全因跳槽人工可加15%

年轻人转工到底有多频密？职场社交媒体LinkedIn统计发现，2001年至2005年大学毕业的新世代，在毕业后10年、即32岁时，平均转过近4份工，而2006至2010年的毕业生，更很有可能超越这数字。

做传媒转工最频密

LinkedIn的统计又发现，从事传媒行业的雇员，转工较其他行业更频繁，毕业后首5年已在4间公司工作过，随后娱乐、政府、非牟利机构和教育从业员，亦转过约3份工；而从事金融服务业、制造业／工业及航空／汽车／运输业的毕业生则较稳定，平均只打过约两份工。追踪近300万名大学毕业生生涯轨迹的LinkedIn经济学人Guy Berger称：“曾几何时，一纸大学证书影响你40年职业生涯，但今时今日那只是你第一份工的入场券。”是次统计又发现，女性转工次数较男士稍为频繁，此分别在2006－2010年毕业组别更为明显。

转工成常态　全因人工加得多

何以转工会成为新世代间的常态？CNN报导指，最大原因是薪酬及职级可以得到明显提升，相对留在同一间公司每年加人工1－3%，每转一次工就可调高薪酬15%。另外，新世代较上一辈更倾向尝试不同工种也是主因之一。

跳槽识人好过识字

想要转工有甚么好办法？LinkedIn和纽约Career Solvers主席Barbara Safani均指出：“识人好过识字”。LinkedIn的调查中，超过5成受访者指出，旧同事协助他们觅得新工作；LinkedIn建议新毕业生没有旧同事，就应由同学或学校教授入手。而Safani就提醒人们利用LinkedIn或facebook等社交媒体建立个人形象时，应注重个人专业而非令人觉得你自以为是，“我常常建议大家远离政治和宗教”。

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