【办公室革命】旅游赞助、人奶速递　企业出位甜头留人才

周末未置，但工作拼劲经已骤降，公司是否有法宝可让员工在冗长及厌闷的工作中充一充电？源源不绝的咖啡及小吃？一年一度的公司旅行？闲暇娱乐的乒乓球桌？其实这都只算是“员工甜头”之中的皮毛。不信？以下就是全球某些企业“出位”的员工优待，若读毕后萌生嫉妒之心，大可与同事把文章私讯老板，希望他可以从中偷师。

消失的工作间

随便找街上的人问到香港的打工风气，相信不少人都会叹著气地表示工作就是“有上班时间，没有下班时间”。荷兰企业Heldergroen就深明员工在工作后归心似箭的心态，因此每当钟摆踏正下午6时，桌子便会自动升起，是企业界的“落闸放狗”，叫员工下班回家，想做也没办法做。此举能够确保员工准时下班之余，亦可提升工作效率，必定叫大家拍案叫绝。但对于手脚较慢的同事来说，或许便面临大敌。

室内射击场

工作总有事不顺心或受了气的时候，但一方面不希望与好管闲事的同事分享，另一方面将不快郁在心底亦不是健康的解决方法。美国设计公司Missing Link设在南非的办公室，便增设位置作射击之用，员工大可执起手枪，瞄准标把，藉将精神专注在目标上，将不快的情绪统统抛诸脑后，待调整心情后自然又可重新投入工作。

旅游赞助

要编织长假期，不少打工仔都会在年历上左思右想，希望以最少的年假配合公众假期的空档来换取最长的假期。若果公司出钱资助你的假期，那不是锦上添花？短租房间网站Airbnb每年都会提供2,000美元，折合大约15,600港元予每位员工出外旅游。或许企业同时亦在鼓吹员工使用自家的租住服务，但能够有人出钱游埠，相信没有太多人会反对。

人奶速递

初为人母，无论是为孩子更换纸尿裤，或是喂奶等都希望寸步不离。但遇上出外工干的日子，要喂哺母乳岂不要事前准备？美国地产公司Zillow的员工毋需再在外出工干时辗转反侧，因为尽管母子“天各一方”，但公司仍会安排“人奶速递”，确保人奶能彻夜新鲜运抵府上，让宝宝大快朵颐。

现时的“员工甜头”可谓层出不穷，但有谁会料到第一代优待始祖竟是豆袋形椅子。可不要小觑这平平无奇的豆袋，由Google牵头带动，如此小小的优待足够宣扬其轻松的企业文化，亦成为雇员在处理重复及烦琐工作的一澈清泉。Google优质的企业文化成各大公司争相仿傚的模范，其营商的成功亦有目共睹，可见企业文化与员工优待有著相辅相成的作用。美国华盛顿的Lily Cua更早在2014年看好这市场，令“员工甜头”成一门生意。她开创企业Aspire，专为企业设计合适员工优待，在2年间曾筹集40万美元的资助，更与电召的士平台Uber等企业合作，可见员工优待的市场甚具潜力。

纽约时报本年曾报导员工优待成为矽谷一众初创企业间聘请员工的另类门槛，除了讨得新一代求职者欢心外，这趋势亦向外逐步漫延，首当其冲是广告及市场界等创意行业。报导据招聘平台Linkedin调查指出，社会上“骑牛揾马”的情况屡见不鲜，广告业界人才流失率高，企业为了挽留员工都各出奇谋，尝试以“员工甜头”向潜在雇员招手。

但到底免费饭票、健身课及午睡豆荚这些小恩小惠能否在这拜金世代取替金钱诱因，挽留人才？彭博新闻社早前一篇报导指，外间常认为Y世代会在企业文化与支票两者间侧重前者，但实质上却是一个谬误，因为调查显示，背负学债的毕业生原来大多都会选择支票。诚然，求职者的著眼点始终离不开员工福利、薪酬、有薪假期、医疗福利等；而雇员亦会依据就业前景、工作压力等主要因素决定会否另谋高就。

虽说钱不是万能，但工作的成就感并非区区“甜头”所能给予。而Google的成功并非全因其“员工甜头”，而是企业在优待措施背后用人唯才，愿意花费巨额来聘请人才，方可留住良驹。企业若只在乎蛋糕上的装饰，而忽视其品质，相信甜头再是有趣及吸引，职位仍然会乏人问津。