公司提供穿戴式智能装置　为福利或监视？仅46%员工愿用

穿戴式智能装置愈见普及，功能亦愈见聪明，除能覆短讯外，更可查地图及追踪每日运动量等功能等，逐渐成为人们工作和生活上的私人助理。然而，这亦同时衍生问题——装置上收集的数据，再也难以分清哪些是公是私。假如转工签约时公司附带一只智能手表给你，你会说“我愿意”吗？

据英国PwC调查显示，在2,000名受访雇员中，有3分之2受访者期望雇主可以更重视他们的健康和福利，但对于雇主提供公司有权限获取资讯的穿戴式智能装置时，只有46%雇员表示愿意使用，有4成受访者表示不信任公司是为员工福祉而提供装置，他们更倾向认为装置是公司的遥距监控。数字与去年同期同类型调查所得的44%相约，显示雇员和雇主对于穿戴式智能装置的议题，仍然未能建立互信。调查同时发现，年轻员工较愿意以个人资料换取福利，在35岁以下雇员组别，有59%受访者愿意使用公司提供的装置，55岁以上组别则只有3成。

PwC分析主任Anthony Bruce指，公司如要释除雇员疑虑，需要显示出对雇员数据保安的重视，并且要与员工做好沟通工作，让雇员明白装置对他们的好处。不过，对于穿戴式智能装置的使用，雇员也并非完全“落闸”，调查指出假如公司允许员工弹性或遥距上班，愿意使用的人数便由46%上升到55%。

英国于2015年有3百万消费者购买穿戴式智能装置，比2014年上升118%。但对于在上班时使用装置，雇佣双方则仍各有分歧，而随着科技发展，职场监控的议题亦日益受到关注。英国过往便曾有公司以智能装置监控员工心率及以GPS追踪长途货车司机的行踪。今年1月，欧洲人权法院订定，只要出于与工作相关原因，雇主便有权取得雇员电子装置上的数据。可见在全民拥抱智能装置之前，劳资双方还有大量细节需要斟酌。

（资料来源：Telegraph）