【办公室政治】无能上司劲忌才　精明下属点保命？先谂佢点上位…

每一位上司都想成为下属心目中的偶像，获得下属真心的尊重敬仰，但事实是不少上司都心胸狭窄又忌才。今天就从上司的角度，和大家分析上司忌才的心理，以及若不幸跟着一个忌才上司应如何自处。

1. 自尊心作怪

一个自尊心强的上司，往往不能够接受自己对于一些事情力有不逮。在这类型上司的心中，自己处理不到的事情，都只是因为环境问题，并且偏向相信换了其他人也会处理不到。此时若出现一个能力高强的下属把问题解决，便会间接伤害这上司的自尊心。在这情况下，这个上司会不讨厌那个下属才怪。

2. 面子问题

人无完人，每一个人都有机会犯错，上司亦不例外。而所谓对与错、精明与笨拙，往往是在比较之下才能突显出来。一个能力平庸的上司，若带著一个精英下属，往往会令上司的短处表露无遗。为了保存自己的面子，能力一般的上司往往会打压能力出众的下属，以保存其颜面。

3. 避免下属成为竞争对手

“帕金森定律”也有提及，二流的上司只喜欢任用三流的下属，以防为自己制造竞争对手。若然一个二流的上司带著一个一流的下属，那位二流上师必然会使尽全力，打压这个一流的下属，以确保自己的位置不受威胁。

至于若是小薯不幸跟著一个忌才的上司，又应该如何自处呢？在这里，半宅职薯想和大家分享一些想法：

1. 暗搏

搏上位不一定要搏出面，各位小薯应该学懂一种叫“暗搏”的技巧。顾名思义，“暗搏”即是“低调地暗地拼搏”。举一个例子，上司或者上上司交给你的工作，你低调地，默默耕耘地，把它做到尽善尽美而不夸大自己的付出。即使获得忌才上司的称赞，你也把原因诉诸于环境因素，例如刚巧找到合适的资料等等。

2. 避免功高盖主

能力高强的小薯，难免会受到其他同事，忌才上司，甚至上上司的称赞。这时你切记要把“都是上司（那位忌才上司）提点我才能完成”、“这全都是上司（那位忌才上司）领导有方”之类把功劳归功于忌才上司的说话常挂嘴边。避免踩进功高盖主的陷阱。

3. 走为上着

虽然上述技巧可以帮助小薯在忌才上司淫威之下苟且偷安，但都只是过渡性的权宜之计。忌才上司很少会让自己下属超越自己的。若果小薯发现这位忌才上司日后也没有机会调职或者离职，最好的方法便是自己申请调识，另觅明君。

上司忌才反映出……

最后半宅职薯想提醒大家，只有在极少数的情况之下，一个有能力的小薯能够披上愚昧的面纱，一直扮猪食老虎的蒙骗忌才上司，直至上位取得话事权。要有这样的气候，才有这样的妖兽。忌才上司的出现往往并不是个人问题，而是整个组织的问题。若是高层够精明，他们是绝不会容许一个忌才的上司抑压其他员工的才能的。如果小薯发现忌才上司受到高层的宠爱的话，这机构已经腐烂不堪；真的如是，为保前途，小薯建议最好的应对方法是表面若无其事，暗里另谋高就。

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