【事业迷惘】无法达至社会指标? Google HR：寻找生活顺流的方向
专访跨国人才培训名师 Philip，大脑会骗人，你的心不会！探寻工作之于自我的意义，找到属于你的内在驱动力。
撰文：女人迷编辑孟伦
Q：你觉得工作是什么？你会鼓励大家怎么思考工作与自己的关系？
我想我们可以把工作分作三个层次：生活、专业、召唤（Calling）。
工作对人们来说可以代表三种可能性，第一个是一份工作和一份薪水 ，第二种是从职涯规划的角度去思考，把工作当成长期连续的职业生涯，如何连续且长期地学习让自己拥有专业技能和可移转的能力，并从工作里拓展人际关系。很少人谈职业其实是一种召唤，和自我价值观整合，在自己认为最重要的事情上发挥所长，肯定认可自然伴随而来。这些分类可能很局限，我鼓励大家以更抽象的层面思考自己的职业，试著想像职业与工作应该像什么？是一个游乐场？一个丛林？还是一个监狱？对你来说背后的意义又是什么？
或许有些人会觉得职场枯燥，但我从不觉得工作是日复一日的，永远都有新的挑战，当你开始觉得没那么刺激，事情开始重复时，去思考，为何大环境不断变化，而又为什么我们觉得重复？有没有可能是因为我们看待事物的方式是一样的，没有跟上环境的改变呢？
【编按：Philip Chan詹正哲，是Google大中华区及亚洲区人力资源业务合作伙伴，有超过12年人力资源工作经验。】
Q：这时代最需要的职场软技能／软实力是什么？为什么？
我们处于一个充满可能性的多元世代，这时代跟我们父母所在的时空环境不同，比较没有寻求温饱的问题，就需要了解自己的独特性。这世代最需要的技能，我认为是先认识自己，比急切地将自己塞进格子里重要，了解自己不可取代的能力，因为这世代的规则、产业给的格子永远会改变，唯有保持自己的能力不断精进，才不会在职场环境里感到茫然，坚持走自己的路。
而这些不可取代的能力，我们谈的不一定是专业，我想给这世代必备能力三个建议方向：
第一，培养你独立思考，寻找问题的能力。
透过思考与吸收资讯，建立个人思考能力、解决问题能力，更重要的是，要有主动发现问题，并问出对的问题的能力。
第二个是要具备人际互动的能力。
如何在团队越来越扁平的时代里，领导新世代，过去传统产业大部分是科学管理模式，上传下达，但这世代需要更多创新，如何推动团队里每个人的主动性，调动每个人的积极性，如何让团队愿景与伙伴朝同个方向前进，是这世代很重要的能力。
最后一个，是学习的敏锐性。
你如何在快速变换的市场环境里，因应各种转变，积极地贡献，学习必要技能，并且很快有产出的价值，我想这是观察你个人对工作是否具有热情与积极性的方式之一。学习新的东西、技能当然需要时间，但怀著意愿与兴趣，我想我们在学习的速度上会有大幅成长。
Q：如何找到自己的独有实力？何谓内在驱动力？内在驱动力之于一个工作者，为何重要？
我想，观察自身独有的实力可以从个人的工作表现上去感觉，什么事情是你是擅长的？做起来不感觉累的？能持续获得成就感的？那就是你的强项，除了自己发现、观察外，还可以做些人格特质与专长的测验，协助你以另一面向了解自己，还有，请多听别人给你的反馈，透过他人的观察，你也会认识不同面相的自己。
而发现自己的过程，是循环交替的，你要寻找的话，你要有意识地去发现自己的可能性，并不设限地去尝试新的可能；你要寻找的话，你也要懂得发挥，透过自己的工作表现与产出，客观地分析观察自己。这过程中你会得到外界的反馈以及属于你的内在反馈，当你发现尝试一项工作时，外界不断有反馈的声音，内心也不断质疑自己时，请停下来倾听，重新发现自己要前往的方向。
这时候，内在驱动力就很重要了，让自己慢下来，从关注外界转换到内在，像照镜子一样观察你说话的样子，当你谈起你真正想要做的事情，那时你会发光，去实现一个理想过程当然会遇到障碍，但有时候你的担忧只是烦恼而不是真正的问题，当你执著于自己产生共鸣的事物，真的关注到共鸣的事情，关注自我的价值观时，你会发现那些疑惑都是恶魔的声音，阻止你完成自己真正的想望。
倘若把人生比喻成一条河流，感觉迷惘的人是逆流的，他会觉得一切都不顺。只要你找到属于自己的心的流动感，找到你生命顺流的方向，那么你要前往的远方都不是重点，重点是你真实地感受到心的流动，你感觉快乐以及体验流动的过程。
Q：最后，请 Phillip 给还在寻找自我价值、职场定位的当代工作者一个建议，你会说什么，为什么？
很奇怪，我们不屑与他人为伍，却害怕与众不同。
除了保罗・柯艾略这句话之外，我还想起《阿甘正传》里，有人问阿甘说你想成为什么？
难道我不能成为自己吗？
这正是我想给当代工作者的一句话：在寻找自己的过程中，试著放掉社会给你的框架以及人生清单， 去创造属于你自己的生命历程，学会倾听自己，而非把自己裁切成社会想要的样子。
【本文经授权转载自“女人迷”，原文：工作好迷惘？专访跨国人才培训名师 Philip：大脑会骗人，内在驱动力不会】