【性别歧视】阳盛阴衰有得解　IT女叹上位难　逾4成感到不受重视

IT狗=单身狗？行内女性太少所以单身IT男出pool困难？有没有想过，这是与IT行业存在性别歧视，令女性的入职率和升职率都不足以吸引新人入行？

Booking.com早前在全球8个市场，访问了761位在科技公司担任非技术职位的女性，有8成受访者表示，她们非常喜欢从事IT行业的工作，认为这个行业非常吸引，最欣赏的就是行业有勇于创新的精神，也喜欢里头的节奏明快工作环境和灵活的工作时间。而且相对其他行业，在IT公司上班的好处还有衣着打扮较随意，阶级制度也较为宽松。

点解女生唔想加入IT业？

既然IT行业看来如此吸引，为什么仍这么少女性入行？或许能从这份调查中看出端倪。有近半数受访者表示感到行业内有性别歧视，而且随着职位愈高，面对歧视的比例便愈高，亦有不少受访者表示，她们在招聘过程中已感受到性别偏见；超过3分2的受访女生更指出，IT公司提供的部分福利计划并不适用于女性，而涉及技术层面的就业机会，雇主也更倾向聘请男性。

90%受访者又认为业界缺乏成功的女性icon，连女性领导者也偏少，令她们就算有意加入业界也会却步。这个事实或许是源于女性高层并不容易“上位”，57%女高层表示曾申请男士居多的职位，却被公司驳回升职要求。受访者认为，公司如有更多女上司，是可激励她们继续在业界发展。

种种性别偏见的情况，不但令女生对IT业望而却步，也令已在业界内的女生的自信心低落。3分1受访者承认没有自信要求加薪，有4分1受访女生表示连在会议中发言也感到不自在，而36%女性更感到自己的意见没有被重视。

建议抛开男性主导观念

Booking.com的CEO Gillian Tans坦言，担任“开发”和“工程”岗位的女性工作者很少，就算是在非技术岗位里也存在着明显的性别差距，不过她认为这状况是因误解而造成。“例如，很多人认为不懂程式设计或没有工程背景的女生，在IT领域上没有什么发展机会。事实上，IT公司也很需要具有市场策划、财务等其他专业女性。”她又认为，IT公司有需要改变以男性为主导的观念，并设立一些平等的人力资源政策来吸引女性，就如她的公司已为女性员工设立了科技贡献奖及大学奖学金项目。

几乎所有参与是次调查的受访女性都认同，重视男女平等的雇主能激励她们在业界内持续发展，不过只有31%受访者相信上司没有性别歧视。她们亦建议IT公司应雇用更多的女性员工，以提升业绩和改善整体的工作环境。