【职场女性】仔大女大想就业　年近60难获聘：有份工人生先有目标

后生打工仔每周渴望TGIF，有工也不想返，然而社会上有另一班人却不想在家没事干，希望争取工作机会，就如59岁的陈伟娇（Karen）般。是什么原因让这位中年妇女虽要照顾家庭、孩子，又曾因年纪被人白眼，但仍希望去找一份工作？

59岁的陈伟娇（Karen）在社区中心做了10年文职工作，后来由于上班时间需作调配，她又要照顾家人，便决定离职。其后，她到雇员再培训局参加了咖啡调配员的课程，打算再找兼职，但她总是觉得别人是因她的年纪而拒绝用她，“试过有些同学，20至30岁，他即刻请了，换转是我们（年纪较大的），就说：你返去等消息吧。你看得出的，大家一齐去面试，后生的一位即刻请了。”

虽然政府不断指会加强对年长求职人士的就业支援，劳工处将推行的“中年就业计划”亦由原先只限全职工作扩展至兼职职位，但商业社会趋势要向年轻走，中年妇女亦惟有接受。根据妇女事务委员的调查数字显示，女性的劳动人口在2014年的参与率有50.7％，比起2004年的48.7％上升了2％。虽然女性的劳动人口有所增加，30岁至45岁的组别亦有平均72％的参与率，但45岁以上的数字明显有下跌的趋势，45岁至49岁（70.6％），55岁至59岁（48.1％），而且比起男性的81.3％低。

眼见社会上这些有经验的人被忽略，圣雅各福群会创办的二手时装社企Green Ladies便想协助如Karen这些中年妇女，为一些可能因行业式微被辞退，或是因照顾家庭而有一段时间没有工作的妇女重投社会。现时Karen在其中一所店舖兼职工作差不多5年，她指自己毕业后曾在时装厂做过仓务员，对布匹、配件亦有所认识，如今能学以致用，感到很有成功感。“有些熟客会问我意见，我会告诉她哪些的质地最好，她又信任我，感觉很好。”自己的孩子都30岁，但她并未想退下来，“有份工作很好，人生有目标，我常常都觉得我仍可工作，可以贡献这个社会，为什么我不工作呢？”

深明妇女不想留在家中无所事事，Green Ladies企业拓展经理黎慧婷说：“可能屋企仔大女大，想重新投入职场，但就未必找到工作机会。”她指现时4间店舖有共50名全职与兼职员工，全部都是45至60岁的妇女，职责包括协助客人、收钱及处理二手收集等工作，这群员工的平均时薪为53元，公司又会特意调整上班时间，让她们的工作更有弹性，“一般零售工作工时较长，可能10点才关门，但我们这最晚都是收8点，大时大节亦会早放，让她们明白自己是可一边接触社会，一边照顾家庭，不用二选一。”

另外，每一所店舖亦有店长、客户服务主任等职位，提供一个机会让妇女可以向上流，“甚至如果她们在外面找到更好的发展，有一间商业机构肯请，我们会为她高兴。因为这就证明这计划的成功，这就是第一步，让她们可以从新累积工作机会，日后再贡献社会。”