放弃事业维系家庭？　男女抉择大不同　3个建议化解夫妻矛盾

爱情和面包，对女人而言好像永远誓不两立，如果枕边人想你相夫教子，不支持你冲事业，女人可以点算好？

曾有研究指出，有2/3的在职女性会因为老公的意愿而决定Quit工，尤其当组织家庭有小朋友后，女人更加因为要担起养育大任而选择离开职场。虽说时代进步四处都提倡男女平等，丈夫和妻子应该共同承担家庭责任，但事实是否如此美好呢？当然不是啦！

哈佛商学院的调查就踢爆了假象：其实有超过一半的男士觉得自己的事业重要过另一半的事业，但若向女人问同样的问题，她们就无这种想法，大部分女性只期望彼此有平等的事业发展机会。而这种“大男人”想法原来并不限于传统男士，千禧世代的“后生仔”甚至比上一辈更不愿接受姻婚中的角色平等设定。就算两夫妻心平气和讨论各自要承担的家庭责任，到最后要牺牲事业的也往往是女性，因为男方普遍可能年长女方几年，事业发展好一点，钱赚多一点，所以顺理成章要quit工的就是老婆了！以至职场上爬高一点、揾多一点的机会永远落在男性身上。

那女人是否就永无出头呢？当然有！挨大晒啲仔女，50岁过后，女人就可以再发力啦！因为另有调查告诉大家，原来有高达6成的晚年离婚是由女方提出，不少女性在离婚后临近黄昏时才重投职场再创高峰。

当然，无人会想自己离婚先可以再发展事业，以下就是3点建议，让两老婆可以互相协调：

1.  及早讲数：及早坦诚讨论互彼长远的事业目标，并且定时作出检讨。两夫妻互不支援对方只会两败俱伤，尽早深入讨论并具体地思考，假设你想3年后升做经理，你需要哪些家庭上的支援，而这些支援又从何而来（如老爷奶奶能否帮忙凑小朋友／付钱请保姆）；

2.  主动聆听：女人说到尾需要情感支援，希望有聆听其需要的耳朵，而男人则希望被欣赏。两老婆如果可以每月有面对面的家庭会议，聆听对方需要和调整角色就最理想；

3.  赞赏：不用多说也知道，适当的嘉许和认同是一段关系的润滑剂！

（资料来源：Harvard Business Review）