抗疫基金│工资补贴刺激招聘？　人力资源顾问：冇工开仲请人？

政府今日（8日）宣布新一轮1300亿元防疫抗疫基金，包括推出800亿元“保就业”计划，向合资格雇主提供工资补贴，每名雇员每月最高补贴额9,000元，为期半年。劳工及福利局局长罗致光认为新一轮措施提供诱因令雇主增加人手或加薪，但有资深人力资源顾问质疑成效，直言措施并不可能令雇主招聘人手或加薪，“有啲行业已经冇工开，仲请人？”

政府将推出800亿元保就业计划，向合资格雇主提供工资补贴，令雇主可保留雇员，但必须承诺在接受津贴期间不会裁员，故为雇员作强积金供款的雇主亦合乎资格。工资补贴以五成工资计算，上限以每月1.8万元为基础，每名雇员每月最高补贴额9,000元，为期半年，分两期支付予雇主，第一期不迟于6月发放。

政府亦会向饮食、建造及运输业（只限的士及红色小巴司机）3个行业的雇主提供支援，以及向自雇强积金供款者提供一笔过资助，料涵盖150万名雇员。劳福局局长罗致光更认为，新一轮措施可提供诱因令雇主聘请更多人手或替员工加薪。

促参考英国做法　提高津贴比率

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍直言，第二轮防疫抗疫基金不可能刺激招聘或加薪，坦言：“有啲行业已经冇工开，仲请人？”她形容雇主为雇员加薪是市场导向决定，“𠵱家摆明个bargaining power（议价能力）喺晒雇主度，仲要个ceiling（上限）得9,000，我点解要加？”。

她直指政府仅津贴雇主支付一半薪金，做法是“你出鸡我出鸡”，而非“你出鸡我出豉油”。她举例指，英国政府为因疫情无法工作的雇员支付八成工资，为期3个月，“呢啲先系你出鸡我出豉油嘛”。她建议政府参考英国做法，提高资助比率而降低实施期限，“可以3个月后，因应疫情再作出检讨”。

中小企备用金近乎用光　难挨到6月

官员在记者会回应提问时亦补充，雇主申请防疫抗疫基金时，只能用作补贴雇员支薪，不能用作交租或遣散费等用途，否则日后审查时或会因应情况作出相应罚则。周绮萍指，雇主的经营压力不只来自雇员薪金，应付租金亦是一大问题，认为补贴金额若在6月才发放是太迟，她质疑：“香港唔系全世界最有效率嘅城市之一咩？点解仲要几个月先发放到？”她指大部分中小企的备用金已近乎用光，亦有不少打工仔已失业，担心再待数月后，不少老板的生意已“挨唔住”，被迫结业，“要1个月就畀到钱，先系救急”。