公院病人服务助理挨11年椎间盘突出　月入1.5万每更照顾几十人　

医院管理局计划调整支援职系员工薪酬，不过首阶段方案，只有三级员工获调升起薪点及“加人工”，一级及二级员工未能受惠，方案引起现职员工不满，控诉方案是分化员工、赶走旧人。
在公立医院仁济医院服务11载的病人服务助理张女士直言，自己每天需要照顾数十名病人，疲于奔命，更无职安健可言，以致五劳七伤，椎间盘突出，并令右脚神经麻痺。劳碌多年，张女士现时月薪只有15,000多元，即使新方案下她幸运地可获加薪数百元，但她亦为年资深的同事抱不平，怒斥方案令新人、旧人人工过于接近，造成不公。

张瑞华在仁济医院内科病房服务了11年，她指病房本身只可容纳33张病床，上月起加至38张，但实际上平均每天病人可多达60人，医院不断在电视机底、洗手盘底等位置加病床，最高峰病房曾见74人。

病房持续逼爆，但病人服务助理（PCA）就只有8人，上月底她的2名同事更因工作环境恶劣而离职。6人分为3更，即每更只有2人工作，每人最少照顾30名病人，“有时有同事病了，就只有单拖！”

病房挤迫，张女士工作量沉重，她形容是疲于奔命，她并指，病床之间只有一呎多距离，“刚好摄到个人落去”，难以控制感染，亦无职安健可言，令不少员工都在工作时受伤，“例如我在2015年时，因要扶抱一个高大的男病人过床，弄伤了也不知，几天后发现椎间盘有三截突出，并令右脚神经麻痺，现在行动不便，无法蹲下。”而她有同事就永久伤残，手指断骨，膝头因撞伤而未能伸直。

工伤令她只能负责较轻便的工作，称为“轻工”，更有机会影响到她的前景，“我现为PCA3（三级助理），见了升PCA2（二级助理）的面试，但一般有工伤好难升。”

张女士现时薪金达三A病人服务助理（PCA 3A）的顶薪点，即15599元，在医管局早前传出的加薪方案下，PCA3的顶薪点可增至16389元，即她可加薪790元。不过，张女士仍坚决反对方案，因深感方案对年资深的同事会造成不公，“新入职与现职追得近，（现职）只多了几百元，但年资深代表有经验，要挽留我们，都应顾及我们感受。”她更指出，今天的新人亦即是未来的旧人，“如果医院冷漠对待旧人，我宁愿不要（加薪），同事咁辛劳，我唔可以为个人（而赞成）。”

斥花钱聘请帮不到忙的“炒散”员工

她并批评医管局宁愿花钱聘请实际上帮不到忙的“炒散”员工，亦不愿加薪挽留现有员工。她透露，炒散的病人服务助理，部分来自百本专业护理服务有限公司，每天亦为新面孔，需依靠她们指导，但对病人及病房都不熟悉，难以帮忙，不过每天支薪750元，日薪计比她们还要多，她直斥做法不妥，“医管局宁愿外判比百本，啲人工唔可以用来请我们的同事？”