调查指近8%雇员因家庭岗位遭歧视　平机会：公众对条例认识不足

平机会发布“香港工作间的家庭岗位歧视”研究结果，发现香港只有三成雇员及不足两成雇主知悉《家庭岗位歧视条例》。调查亦发现，很少受家庭岗位歧视的雇员会作出投诉，由此可见家庭岗位歧视是香港职场上的“隐性歧视”。
平机会建议，如果雇主想避免被投诉歧视，应避免“自招麻烦”，不要询问员工与工作无关的问题。

市民对家庭岗位歧视认识较低

家庭岗位的法律定义为任何人照顾其直系亲属的责任，而有关的《家庭岗位歧视条例》早在1997年已获通过。然而，平机会政策研究培训科总监朱崇文引用2015年调查数据指，家庭岗位歧视与残疾歧视、种族歧视及性别歧视同样受条例保障，但大多数市民仍未知悉有关条例，他指平机会因而委托中大研究团队进行研究，以了解香港雇主和雇员对家庭岗位歧视的认知及意识，及社会对家庭岗位歧视的普遍程度。

调查采用混合设计方法，在2017年2月至2018年5月进行有关调查。是次除了分别电话访问了407位雇主及1003位雇员，更邀请了当中的102名雇主参与半实验探索性调查，并且对20名雇主及21名雇员进行深入访谈。

戴海静建议，政府应投放更多资源，以教育大众及宣传《家庭岗位歧视条例》。她又认为，政府可提供高质素及可负担的日托中心及课后照顾计划，以更好地协助在职母亲平衡工作与照顾家庭的责任。

平机会：隐性歧视

在2011年至2017年间，平机会只接收到152宗家庭岗位歧视投诉。朱崇文认为，很多人未有为意自己遭受家庭岗位歧视，甚至即使知道后亦认为没有必要投诉，他形容家庭岗位歧视实际上是一种“隐性歧视”。他又提出产假及母乳喂哺等议题，称香港的家庭岗位歧视及性别歧视互相交织，直言求职者如果选择成为母亲，在现时的职场环境就如接受惩罚一样。而如果雇主想避免被投诉歧视，朱崇文建议雇主应避免“自招麻烦”，不要询问与工作无关的问题。