因工伤调职　7年后遭公司以不能胜任为由解雇　向平机会求助无援

外籍人士Boota Singh于2000年受聘于香港地勤服务有限公司（HAS）担任斜坡维修员（Ramp Officer），他称其后因工伤调职至只须在室内工作的站台管理员（Station Control Officer）。7年后遭公司以以“不能担任职位要求”为由解雇他；Boota道出，后来发现公司在没有通知部门同事，以及没有任何文件的情况下，声称改变了工作内容，使他不能胜任工作要求为名而遭解雇。
Boota随之到平机会投诉雇主残疾歧视解雇，3年后，平机会于上周以胜诉机会不高，以及赔偿额不高为理由，拒绝他的申请。他批评，平机会助长歧视。
平机会今（7日）发声明指，平机会的专责小组考虑投诉人个案理据的强弱，来决定是否给予法律协助。法律意见认为投诉人的个案理据不足，难以胜诉。在考虑律师的法律意见和投诉人个案的所有资料后，专责小组决定不会继续给予投诉人法律协助，并在2018年2月通知投诉人有关决定。

因工伤调职　7年后公司以“不能担任职位要求”为理解雇Boota

外籍人士Boota Singh于2000年受聘于香港地勤服务有限公司（HAS）担任停机坪维修员（Ramp Officer），因工致脚踭受伤，自此行动不便。他在2007年在医生建议下，转到只须在室内工作的站台管理员（Station Control Officer）。

Boota续指，后来该职位岗位名称转为服务控制主管（Service Control Supervisor），惟到2014年11月24日公司安排医生为他作身体检查后，到同年12月24日突然遭公司通知以“不能担任职位要求”为理而解雇他。他称，后来发现公司在没有通知部门同事，以及没有任何文件的情况下，声称改变了工作内容，使他不能胜任工作要求为名而遭解雇。

Boota批平机会助长歧视

Boota于2015年1月初到平机会投诉雇主残疾歧视解雇。经过超过三年的调解、调查、申请法律协助的程序，平机会上周以胜诉机会不高，以及赔偿额不高为理由，拒绝他的申请。他批评，平机会的成立应是为被歧视申张公义，现时却演变成助长歧视。

平机会：考虑外聘律师意见决定不予协助

平机会今（7日）发声明指，平机会的专责小组原先基于投诉人个案理据不足，在2016年8月决定不会给予投诉人法律协助。其后应投诉人的要求，专责小组再次考虑投诉人的法律协助申请，并同意提供法律协助，向答辩人及其他相关人士索取更多资料，以考虑投诉人个案理据的强弱。

后来法律服务科的律师与投诉人及他的证人会面，以获取更多的资料。为了确保对投诉人个案强弱的分析正确无误，平机会专责小组决定外聘一位资深大律师审视投诉人的个案。平机会指，该名资深大律师的法律意见是认为投诉人的个案理据不足，难以胜诉。在考虑外聘资深大律师的法律意见和投诉人个案的所有资料后，专责小组决定不会继续给予投诉人法律协助，并在2018年2月通知投诉人有关决定。