退而不休　调查指7成市民退休后仍冀继续工作　惟雇员保障不理想

本港人口老化问题愈趋严重，香港文职及专业人员总会调查发现逾五成受访者认为政府应就不同行业制定法定退休年龄，当中逾半认为应定于65岁水平；部分企业现时会向年届退休员工先解雇，再以合约形式聘用，但员工福利或薪酬却减少，保障并不理想。
另外，调查发现近四成半受访者于今年遭到减薪或冻薪，情况令人忧虑，建议雇主来年向雇员加薪4至5%。

港文职及专业人员总会于今年十月进行“2017年会员薪酬及理想退休生活意向问卷调查”，共收回311份问卷，逾五成受访者认为政府应就不同行业制定法定退休年龄，当中逾五成受访者认为应定于65岁水平；而逾七成受访者表示退休后会继续工作，以保持身心健康、有收入等。

工联会劳顾会雇员代表兼区议员邓家彪表示，大部分行业退休年龄设于60岁；而部分企业会于员工年届60后，先解雇，再以合约形式聘用，虽然雇员仍可工作，但员工福利或薪酬却减少，雇员保障并不理想。

邓家彪指出，假若设有法定退休年龄，则企业的薪级表、福利制度等需考虑延伸至65岁的员工，让其得以受保障。他又补充，除制定弹性退休计划外，政府能否带头，让企业增设4至6小时短工时职位空缺等配套，以帮助释放劳动力，又要求尽快取消强积金对冲。

文专总会副会长兼权益及社会事务委员会主任陈勇华表示，是次调查又发现近四成半受访者于今年遭到减薪或冻薪，而获得加薪的受访者中，逾三成加薪幅度低于3%，情况令人忧虑。

对于来年展望，近9成受访者认为加薪未能追上通胀，而逾5成半受访者对来年整体经济情况感到不乐观，陈勇华表示，结合今年度通胀水平及调查结果，建议雇主向雇员加薪4至5%，以分享经济成果。