【来自星星的人】有IT公司专请自闭人士 “佢分分钟做你老细！”
自闭孩子尽管行为奇怪，或被同学取笑几句，但学校仍如一张安全网把他们承托起来。社会却是一头吃人怪兽——要么浮起来，要么被击沉。今天谈自闭多只讲儿童和家长，但已长成大人的呢？智力属正常的高功能自闭症人士，在此讲求面面俱圆的社会，往往求职失败，或在职场上伤痕累累。但研究青少年自闭症的临床心理学家曾洁雯博士却指，若给予自闭症人士机会，“佢分分钟做你老细！”
全球自闭症人数逐年增加——根据美国疾病防治中心资料，在1960年的美国，2000人里仅得1人得自闭症；但在2010年的预计数字是每68人里有1个。教育局2015年的数据亦显示，于普通学校就读的自闭症学生人数由2009/10年度的2050人，上升至2013/14年度的4970人。香港自闭联盟亦估计香港有约10万自闭人口。数字一直增加，一来是因为大众更认识自闭症，二来是“自闭症谱系障碍”的定义越来越阔，如过往不被视为自闭的病症如“阿氏保加症”也被纳入。
自闭症人士个个不同
人数比例这么高，为何平时察觉不到？但细心一想，平时我们周遭那些孤单的、兴趣单一、不擅沟通的人，每每被排挤，可能亦是自闭朋友。曾洁雯拿出一个压平的胶球，一下子把它拉成圆球，强调自闭症谱系障碍的复杂性。“自闭症光谱好阔，不只是点与线的平面，有的好钟意说话，有的不喜欢；有的超聪明，有的严重智障。人是立体的。”曾洁雯说。但自闭症大致可分为两种特征：一是社交障碍， 如不能明白说话隐藏意思；二是行为固执，死板不好改变。
因此即使具工作能力，自闭症人士仍容易撞板。香港耀能协会为高功能自闭人士提供职业配对及辅导等服务，望能帮助自闭症人士适应工作。高级经理樊颖欣举例道，如有自闭朋友重视“准时”，一定准时上班，但也准时下班，遭同事白眼；或者上司叫他“试吓先”，他就真的只试试，没全力完成工作。但樊颖欣指自闭症人士其实也有不少个人长处，如做事准确、可忍受沉闷程序等。以前一个服务受助者在大学当研究助理，就被雇主大赞她研究笔录做得仔细精准，份人又“唔八卦”。
“度身订造”职务 更有效发挥能力
“我们会帮雇主寻找改善自闭员工工作效率的方式。如他们不懂排工作priority（优先次序），上司就可清晰交待次序。如果他们不擅与陌生人沟通，就让他只做文书工作。”樊颖欣说。她亦强调自闭症人士不等如能力弱——在其机构接触的个案中，就有一半拥大专或以上学历。西方近年I.T界更兴起向自闭界掘角的风潮。丹麦的Specialisterne就专聘请自闭症人士作软件开发及程式编写工作。
香港自闭支援服务只集中于儿童
然而，或许在发梦香港也有这样的公司前，先检视香港支援服务的不足。 Autism Partnership的行为治疗顾问冯耀文指，香港自闭支援服务多集中在儿童，因业界认为自闭儿童若6岁以下接受行为治疗，作用显著；大人则难以再有大进步。樊颖欣则认为成人自闭支援服务正改善中，政府去年推出“加强支援自闭症人士及其家长／照顾者先导计划”，耀能正是获得资助的机构之一但此计划只维持30个月。“希望此计划可以常规化，为自闭成人提供全面支援。”樊颖欣说。
Steve Silberman 在《自闭群像——我们如何从治疗异数，走到接纳多元》中这样形容具自闭特质的伟大科学家：“他们也许都曾陷入疑惑，怀疑自己是不是意外出生在错的星球，怎么举目四望，尽是些心地虽然善良，却成天聒噪个没完的人呢？……但无论如何，虽然他们的心思异于常人，却极其适合他们的天命。他们的生活过得像实验，精确严谨，一丝不茍而有条有理。”要让这班有另类能力的人重投社会，在适合的岗位上发挥所长，就得倚赖双方努力。