议员关注内地人士遇歧视　平机会指禁止族内歧视立法工作仍在进行

平机会今午（19日）在立法会政制事务委员会会议作工作简报，席上有议员关注内地人士在港遇歧视的问题，有议员则质疑是否无投诉人，平机会便无法就一些情况作跟进。

平机会主席朱敏健在会上指，就立法禁止“族内歧视”一事，内地政制事务局、律政司仍在就字眼、细节、定义等交换意见，整体工作仍在进行。他又指，即使无投诉人，如涉公众利益，平机会也可主动调查。

他举例时提到，在社会运动及疫情期间，有食肆展出“不当告示”，虽无投诉人，平机会也有处理，向食肆作出劝喻；又试过有人将一段侮辱内地人的影片发送给平机会，该会也成功找出影片制作者，并作出劝喻，该些人士其后也拍摄另一影片道歉。

平机会主席：密切留意投诉会否因人才计划增加

平机会今午在立法会政制事务委员会会议作工作简报，继上年同样的场合，有议员问到港人与在港内地人士间歧视问题的情况。选委界立法会议员简慧敏也问到，平机会有否再研究对内地人士来港可能遇到歧视的保障，如不通过法例，有何方法保障在港的内地人士。

平机会主席朱敏健表示，就内地居民歧视问题，平机会一直建议政府立法，据他了解，内地政制事务局、律政司仍在就字眼、细节、定义等交换意见，由于未有最后定案，所以未提交立法会考虑，整体工作仍在进行。

朱敏健表明虽然或有舆论觉得相关立法在今日环境下并不迫切，“但无论如何，我哋都会依循三管齐下角度，去睇睇立法建议，未来引进人才计划，可能好多内地劳工进入香港市场，平机会都会密切留意会唔会接到多啲投诉。”

简慧敏及后回应：“立法属最后手段。”期望同族间的共融，可以用其他渠道做到。

民建联副主席、立法会议员陈勇及后则提到，去年的工作简报提到涉内地人歧视的投诉，多由旁观者提出，然而，本地人也有机会不敢投诉。他关注如事主不作投诉，平机会是否无法跟进。立法会政制事务委员会主席黎栋国及后再度质问，不解为何须有投诉人或其委托人，平机会才跟进，“好可能现在嘅科技，你睇到件事发生，你系睇到系唔妥。”

朱敏健回应则指，事件本人向平机会作投诉是最理想的情况，如无投诉人，相关的投诉个案其后如涉及民事诉讼，平机会无投诉人可代表，会出现技术问题。但即使无投诉人，不涉法律行动的“前期工作”，平机会也可以做，一些涉公众利益的个案，更会作主动调查。

他举例时提到，在“黑暴”及疫情期间，有食肆有“不当告示”，即使无投诉人，平机会也有处理，接触食肆并作出劝喻后，食肆除下告示。另一例则是有人将一段配有侮辱内地人士旁白的影片发送给平机会，平机会其后找到制作影片的人作劝喻，该些人士其后也拍摄另一影片道歉。

邓飞质疑平机会单靠性骚扰网上培训不足够

选委界议员邓飞在会上也提到关注学界、特别是大专院校内预防性骚扰的教育工作，特别是迎新营中有一些引人侧目的行为出现，行为或不涉性骚扰，但亦意识不良，也担心一些大专新鲜人是无奈接受该些行为，质疑平机会单靠性骚扰网上培训并不足够。

朱敏健回应指，并不会只推课程，其后就撒手不理。由他上任第二年，已与教资会商讨，希望教资会资助八大院校成立办事处处理校园内性骚扰，配合性骚扰网上培训课程一同推动。

朱敏健续指，教资会反应积极，八大院校大多已有相关办事处，甚至有专门主任负责这方面的事情，平机会现时正在协助未受资助的大学推动同类措施。他也表示，如有一些适当个案，在解决后，平机会也会用作教材，并做更广泛宣传。

平机会去年接获1050宗投诉

据会议文件，平机会在2023年处理10,198宗查询，较2022年的8,705宗上升17%。2023年逾万宗的查询中，有6,411宗关乎反歧视条例条文及平机会所举办的活动的一般查询，3,787宗关乎特定情况或事件，并且可能会被确立为投诉。

至于投诉调查个案，平机会在2023年接获1,050宗，当中七成涉及雇佣范畴；并进行28宗主动调查，内容涉及招聘、无障碍设施、货品、服务和设施的提供等。平机会在年内也就148宗个案进行调停，当中121宗成功调停，成功调停率为82%。