8成受访“零散工”未能享劳工福利　乐施会促改例保障

政府上周公布本港坚尼系数达0.539，创45年来新高，反映本港贫富差距日益严重。乐施会公布一项针对“零散工”情况的最新调查，发现有超过8成受访者因受聘时不属“连续性合约”，即受雇同一雇主，一连工作4星期，每周至少18小时，未能享有法定劳工福利。乐施会认为，现时政策对“零散工”的保障不足，要求政府重新修订《雇佣条例》，放宽合约规定，改为雇员每月工作72小时便受法例保障。

乐施会早前委托“政策二十一”就“零散工”问题，于去年2月至9月期间，抽样进行问卷及面谈调查，成功访问368位家庭入息中位数7成以下（由7000元至近3万元不等）、从事“零散工”的“打工仔”。

结果发现，有逾8成受访的“零散工”无享有劳工福利如病假、代通知金、法定假日薪酬、疾病津贴、有薪年假、长期服务金、遣散费及年终酬金等；另外，亦有逾两成受访者每月工作20日或以上，近乎全职工作，惟受聘以来都未有劳工福利。受访的“零散工”每月收入平均为3,936元，整体家庭收入平均为16,590元，零散工收入平均占家庭收入29%。

在就业特征方面，低收入零散工逾9成从事一份非“连续性雇佣合约”工作，而非身兼数职，大部份人均从事侍应或洗碗工、销售人员、服务员和家务助理。

乐施会指，情况反映现时政策对“零散工”的保障不足，“零散2工未能享有应有的权益，令贫穷情况进一步恶化。乐施会建议，劳工及福利局尽快修订《雇佣条例》，放宽定义，改为雇员每月工作72小时便应受条例保障。乐施会香港、澳门及台湾项目主管曾迦慧表示，期望新一届政府上任后，能推动修订现有雇佣政策。