【标准工时】张建宗称方案稳妥只是起步点　推行时可检讨工资水平

本届政府任期倒数两个多星期，政府昨日公布研究多年的工时政策，决定立法规定劳雇双方以书面形式订定工时及超时补水的协议，亦“划线”订定每月工资不足1.1万元的基层雇员，其雇用合约订定工时及超时补偿安排不少于1:1。
政务司司长张建宗今早见记者时表示，有关政府只是起步，而不是终点，又指合约工时在2020年才正式推行，因此仍有空间及时间检视基层工资划线水平。

政务司司长张建宗强调，政府建议的合约工时方案稳妥、务实，只是起步点，而不是终点。政府明白与工会的诉求有很大距离，但亦要平衡中小企的承受力，又表明会在两年后立法时会全面检视，“千里之行始于足下，今次这个是一个突破，是第一步，是谨慎的”，“如果起步都唔行，就会停滞不前”。

被问到以1.1万元划线是否过低，张建宗称，1.1万元的水平是根据2016年的统计数字决定，预计到2020年底合约工时推行时，当局仍有空间检视届时的数据，“可能实际推行时不止1.1万元”。他强调政府并无承诺过推行标准工时，对标时是采取开放态度，标准工时委员会经过3年多的数据分析及研究，认为不能在各行各业、不同工种“一刀切”推行标准工时。

他又指，合约工时方案提交立法会后，有信心获通过，认为始终有60万“打工仔”受惠。再者，他指社会不可以只靠立法解决工时问题，希望长远是工时文化有所改变，尤其有部份行业难以有稳定的工作时间，即使立法亦难以监管。