乳癌病人请病假被上司嘲“ 唔系手跛”　平机会拒提供法律协助

现时市民如受到不公平对待，可向平机会投诉，但却有机会不被受理！“平机行动联席”今日（25）召开记者会，批评平机会对案件证据要求门鉴过高，亦无法向受害者提供法律援助，使大部份受害人被拒诸门外，平均有一半个案被拒绝。
有乳癌病人复工期间，受到不必要的岗位调动，上司亦常作嘲讽，最终她被解雇，导致患上心脏病及抑郁症。同时，有孕妇在工作期间被上司要求搬运家电，怀疑引致两次“作小产”，上司不单向她发出警告信，最终更解雇她的职位。不过，平机会却在未有提供原因下，以“没有足够证据”为由，拒绝为二人提供法律援助。

“平机行动联席”向平机会改革提出意见书，要求平机会就投诉处理、法律协助、研究政策等工作进行全面检讨。发言人刘家仪表示，现时投诉处理工作分别由“投诉事务”及“法律服务科”负责，惟后者门槛要求过高，一年内只处理30多宗申请，约一半被拒绝，更只有2宗成功交由法庭审理，批评数字“少得可怜”。

除了请假困难外，陈女士的工作岗位亦被调动，例如安装闭路电视监控其工作表现、一人要照顾9名长者等，最后，最后，她于复工期间被要求放无薪假，她认为与解雇无异，便坚决不肯，“十年来我从没有被投诉，更曾夺奖，工作从没有问题！”最后上司报警收场，“当时院长声称病暴力行为，警察拿著警棍，吓坏我！最终再入院”而其经历亦令她患上抑郁症，“老人院在我楼下，见到便会睡不著。”

事后陈女士向平机会投诉，并进行两次调解会议，惟调解失败。最后陈女士两次申请平机会法律协助，但在无写原因下被拒，历时两年以上。现时她正等待上诉。

孕妇要求搬运家电　疑因此“作小产”

阿诗（化名）于家电店担任助理，于2015年怀孕期间工作亦疑受歧视。她表示，在怀孕5至7个月时，上司曾要求她多次搬运大型家电，如风扇、抽湿机，更怀疑因此两次“作小产”。即使她获得医生纸证明，但上司仍三次向她发出警告信，指出她未有整齐整理货品，更无故称她被客人投诉等。在完成分娩假期后，她更被解雇。

2016年阿诗到平机会求助，但由于公司不参与调解，平机会将案件列为“调停不成功”。事后她向平机会申请法律协助，但却将“没有足够证据”为由而拒绝申请。

平机会不受理　自行付1.5百万元提出控告

演艺学院前戏剧学院表演系主任Peter Jordon曾收到学生投诉被部门上司性骚扰，他将投诉转交学校管理层后，便受上司针对。他于2013年向平机会投诉，但遭拒绝提供法律意见。事后他自行聘用律师控告演艺学院，并支付150万元，最终达成和解，他表示：“我很幸运，我一向有储钱，亦没有家庭负担，才有能力付出金钱，但我肯定很多受害者没有。”

职工盟秘书长李卓人斥平机会理应帮助受害者，但律师未有接触受害人，反而为平机会“守龙门”，犹如歧视受害者。