研究指基层妇女工作意欲大　社联：增托儿、就业支援释放劳动力

本港劳动人口减少，有必要释放本地潜在劳动力。香港社会服务联会（社联）进行基层妇女就业参与度研究，发现逾七成受访者现时没有受薪工作，当中近八成从未工作过、及近九成已有职场经验的受访者表示，有很大意欲投入劳动市场，但需要照顾子女、缺乏学历技能、以及市场上没有适合工作等均阻碍她们投入劳动市场。

社联建议，政府应促进非政府组织与学校合作，增加课余托管服务名额，并发展社区保姆服务。同时，建议雇员再培训局为长期脱离职场的妇女开展专属课程，并检讨现有的“零存整付”证书计划，为妇女提供更多种类的课程，并容许部份课堂以遥距形式进行。

社联于去年11月至今年2月进行基层妇女就业参与度研究，共收回575份有效问卷，近八成受访者年龄介乎30至49岁，平均家庭人数为3.5人，家庭每月入息中位数介乎14,000至15,999元。

结果发现，逾七成受访者现时没有受薪工作。当中，有近八成从未工作、及近九成已有职场经验的受访者表示有很大意欲投入劳动市场，但需要照顾子女、缺乏学历技能、以及市场上没有适合工作等均阻碍她们投入劳动市场。而现时有受薪工作的受访者，其每星期工时、时薪及每月工资上均低于全港有工作女性的数据。

研究也发现，有近六成受访者认为在照顾子女上所获得的协助不足够或非常不足够，另有七成半受访者希望进修，理想的进修时数中位数为每星期10小时。

大部分受访者均希望于上午至中午时段工作，至于工时方面，现时没有工作的受访者认为理想工时中位数为20小时；至于现时有工作的则希望稍为增加时数，由每星期30小时增至35小时。

社联总主任（政策倡议及研究）黄和平指，研究显示基层妇女有很大工作意欲，但碍于照顾年幼子女的责任，难以腾出所有时间参与劳动巿场，认为在增加托儿服务的同时，需要提供更具弹性的工作机会及就业支援服务，才能释放基层妇劳动力。

社联建议，政府应促进非政府组织与学校合作，增加课余托管服务名额，另发展社区保姆服务。同时，建议雇员再培训局为长期脱离职场的妇女开展专属课程，并在现有的“零存整付”证书计划，增加课程种类，容许部份课堂以遥距形式进行。

社联也建议，政府参考现时青年就业起点计划，发展以妇女为对象的就业支援服务，涵盖就业及进修咨询、举办招聘会、就业配对，以及就劳工法律纷争提供支援。