岭大硕士文章指5年后港欠17万劳动人口　倡出招留住非本地毕业生

新冠疫情改变港人的工作模式，也对香港人力市场造成影响。岭南大学人力资源管理及组织行为学硕士课程的文章指，预计2027年，香港的人力供需差距将扩大至约17万个职位空缺，认为目前香港的人才计划难以解决人才危机，政府急需制订更创新、更具吸引力的政策，如为本地毕业生提供住房补贴，职业发展道路指导等支援、继续简化非本地毕业生签证的申请流程，甚或考虑更新移民政策，将成为香港永久居民的居住要求从7年缩短至4年，吸引他们留港工作。

岭南大学另一篇文章则提到，在家工作WFH不止为员工带来灵活性和自由，也让雇主节省租用办公空间的费用，提出若要在家工作安排更有效，需要明确政策，如订立清晰且详尽的在家工作指南。

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专业和商业服务业5年后欠3.2万人

岭南大学人力资源管理及组织行为学硕士课程一篇名为《探讨疫情之下香港如何打破人才危机》的文章指，疫情加剧香港的人才危机，以政府统计处的数据，本港今年首季的总就业人数较2019年5至7月的总人数减少约24.45万人。

该文章指，预计5年后、即2027年，因新增劳动人口与退休人口间的差距，香港的人力供需差距将扩大至约17万个职位空缺，当中最缺少的将是专业和商业服务人才，5年后会缺少3.2万人，金融业缺少1.6万人，咨询及通讯业则缺少1.2万人。

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指现行人才计划难解决危机　倡设住房补贴增吸引力

该文章指出，目前香港现行的人才计划难以解决该城市的人才危机，政府应考虑实施更创新和更具有竞争力的策略，为香港吸引并留住各类长、短期人才。

文中列出多项建议，包括当局可为应届毕业生创造并扩大在香港和大湾区的就业机会、继续扩大就业援助计划至大湾区范畴、以及通过其他途径，如住房补贴，职业发展道路指导和税收优惠等。

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促考虑下调成为永久居民年份至4年

至于非本地应届毕业生，该文建议政府考虑提供更多奖学金、放宽就读期间在港的工作限制等，吸引他们来港就读；另外，政府可继续简化非本地毕业生签证的申请流程，并考虑延长签证的有效期，吸引他们毕业后留在香港工作。该文章也提出，当局可更新移民政策，将成为香港永久居民的居住要求从7年缩短至4年，吸引非本地毕业生留港。

在家工作对劳资双方均有好处

岭南大学另一篇名为《探讨疫情下对于在家工作(WFH)员工的特别安排与支援》的文章则指，在家工作于多个地方已渐成主流模式，虽然本港有近六成劳动人口从事的工种难以在家工作，但在疫情之下，相信部份打工仔会获安排在家工作。

该文章指，在家工作不止为员工带来灵活性和自由，也让雇主节省租用办公空间的费用，更重要的是在家工作有助提高员工对工作的满意度，企业或会因而更容易留住人才。

倡为在家工作订立指南、提供补贴

该文续指出，若要在家工作安排更有效，需要明确政策，如订立清晰且详尽的在家工作指南、为员工因在家工作产生的额外家庭费用提供补贴等。就因在家工作衍生的心理健康及生产力问题，该文则建议雇主可采取为员工安排虚拟团体运动、定期进行员工调查等措施。