职安健条例最高罚款增至千万　被问有否妥协　孙玉菡称已具阻吓力

立法会昨三读通过修订逾廿年未检讨的职安健条例，违例雇主的最高罚款由50万元，大幅调高至1千万元。被问到最高罚款及检控时限静均不及最初建议，是否有所妥协，劳工及福利局局长孙玉菡今(20日)于港台《千禧年代》表示，最高罚款金额是旧额的20倍，亦与本港法例最高罚款额睇齐，且其他地区的罚款金额相若，相信具足够阻吓力。他又说，一般情况下6个月已可完成搜证及提出检控，与律政司商讨后，相信9个月时间亦足以处理极严重个案，他期望修例后，对于改善职安健有大帮助。

形容劳资商达共识不易　修例4.28刊宪

孙玉菡指，港府于2017年提出检讨职安建条例，2019年首作修例建议，至昨日终三读通过，他形容过程不易，最重要劳资商达成共识，形容如过山车，“有啲惊险，但安全到达。”他指将于下周五(28日)刊宪，随后将紧接进行多方宣传及巡查。

孙玉菡称最高罚款是原来的20倍　与其他地区相若

被问到最高罚款由最初建议的5000万元减至1000万元，检控时限时限由1年降至9个月，是否妥协或牺牲？他说，所有修订调整大原则是不可影响阻吓性，他说最高罚款由50万元提高至1000万元，金额已是旧额的20倍，亦与本港法例最高罚款额睇齐。他指是经过多次探讨成果，且与其他地区的罚款金额相若，相信具足够阻吓力。

他又指，根据《普通法》，法庭判罚时会考虑中小企的负担能力，最高罚款额不会经常动用，只会针对极严重个案。他续说，若早有此修例条文，推算2009年至今涉及的职安建个案只有7宗可达最高罚款额。

至于检控时限，他指，一般情况下，6个月已足以完成搜证及提出检控，只有极少数严重案件或需较充裕时间，与律政司商讨后，相信9个月时间足够。有议员指MIRROR红馆意外亦花足半年时间，他则解释，该意外不仅涉及职安建条例，亦涵盖雇佣条例，包括伤者是否受雇。

孙玉菡：明白每宗事故或牵涉家庭破碎

去年安达臣道天秤堕下意外，有遗属批评局方失职多年，孙玉菡表示，明白每个事故牵涉家庭破碎，期望随著修例，可加强阻吓力，提高业界职安建安全。他又说，将于两年后作出检讨。

立法会去年提出修例，并于昨日三读通过《2022年职业安全及职业健康法例(杂项修订)条例草案》，修例建议针对雇主责任，让劳工处以“可公诉罪行”形式检控违例雇主，并由较高层级法院审理，最高罚款由50万元增至1000万元。政府其后修订建议，将部分条款减辣，包括将循简易程序审讯的罪行检控时限，由增至1年减为9个月。