大湾区就业｜调查：九成参与就业计划青年称有助吸收更多工作经验

一项访问“大湾区青年就业计划”参与青年及雇主的研究显示，九成受雇青年对计划持正面评价，指有助他们了解大湾区内地城市及帮助他们吸收更多工作经验。多数公司表示有续聘安排，且较多会续聘全部人；不过只有约四成受访青年已获公司续聘，较公司汇报的比率为低，研究机构指或反映双方在续聘安排上的沟通不足或期望不一致。

政府2021年初推行“大湾区青年就业计划”，鼓励在香港及大湾区内地城市有业务的公司，聘请本地大学或大专院校毕业生派驻内地城市工作。政府于2022年的《施政报告》中宣布恒常化“计划”，并已于今年3月1日公布相关细节。MWYO青年办公室采用追踪性研究的方法分四个阶段收集数据，并于今天（14日）发表第三阶段报告

MWYO继续与香港总商会合作，透过其会员机构将问卷发送给在该计划下受聘的青年雇员，亦透过问卷及深入访谈了解雇主对该计划及雇员的看法，共收集到88位雇员和28位雇主的回复，估计占仍在该计划任职人数（约700人）约13%。研究集中分析70位曾填写第二及第三阶段问卷的雇员和13雇主。

报告显示：

92.8%受访青年雇员同意该计划有助他们了解大湾区内地城市；

89.9%受访青年雇员认为该计划帮助他们吸收更多工作经验；

68.1%受访青年雇员会推荐朋友参加；

98.5受访青年雇员能适应日常生活的安排。

MWYO指出，雇员大致认为自己相对内地大学毕业青年有优势，但大部份不会留任的雇员却没有信心能于短期内找到大湾区内地城市或大湾区相关心仪工作。在进一步分析后，发现这一批雇员相对缺乏专业技能和适应能力，也欠缺对内地的税务或资助等安排的了解；另一方面，心仪工作也与薪金水平相关，现时大湾区内地城市的薪金水平普遍低于香港，雇员要找到合适工作确实不易。

雇主方面，整体上有超过九成雇主表示最初参与的期望能够达成；大多数公司有续聘的安排，且较多会续聘全部雇员，更有公司一开始已当成长期聘用的雇员看待。MWYO指出，绝大多数公司都给予高于18,000元的薪金以及其他津贴，可见“计划”对公司的长远人力资源发展有一定的帮助；不过，雇员在问卷中回复已获公司续聘的只占近四成，较公司汇报的比率为低，MWYO表示，这或反映双方在续聘安排上的沟通不足或期望不一致，宜多点协调，以达共识。

MWYO建议将该计划升级为“大湾区人才库计划”；考虑提高薪金补贴额度，政府应按学历提升补贴额度，而雇主与现时一样只须给予8,000元薪金，建议支付更高的薪金，例如学士毕业生雇员的标准薪金订为20,000元，而硕士毕业生雇员订为23,000元，即政府须津贴前者12,000元，后者15,000元，估计能吸纳更多的优秀毕业生参与这计划。

MWYO指出，一定工作经验的香港青年，可能更适合或有兴趣参与这计划，故建议由现时三年内毕业的学士学位或以上的申请资格，扩大至五年内毕业的香港青年，让更多有兴趣的青年参与。

MWYO青年办公室特别顾问罗祥国认为该计划整体颇为成功，大部份雇员均能完成，且获公司续聘，实属难能可贵。“雇员及雇主的评价一直以来都能维持正面，特别是大多数雇员均能更加了解大湾区内地城市、明白自己与内地毕业青年的优势和欠优势的地方。”他指大部份雇主都满意雇员的表现，并会有续聘安排及继续参加恒常化计划，证明无论雇主或雇员都能获得益处。