未来5年料流失三成物理治疗师　学会促政府正视问题改善待遇

香港物理治疗学会今日（17日）举行记者会，预计本港未来5年，将会流失二至三成的物理治疗师，当中超过五成具有10年经验，超过六成计划退休或提前退休，近三成打算移居海外。

学会要求政府调高物理治疗师的起薪点，与其他须具备学士学位资历的专业资格睇齐，公立医院方面放宽晋升工龄及改善待遇，并容许非政府机构可延长物理治疗师的退休年龄。

香港物理治疗学会指出，根据食卫局数字，本港2040年将欠缺500名物理治疗师，而根据非官方资料，物理治疗师在公立医院的流失率创新高超过10%，成为专职医疗部门之冠。

香港物理治疗学会于去年10月至今年4月，透过会员问卷调查，访问607名在港物理治疗师，有26%受访者预计5年内离开行业，当中公立医院占两成半，超过五成具10年或以上经验；非政府组织占两成，有六成超过10年经验；私营机构占三成，其中57%有10年经验。受访者有62%计划退休或提前退休，27%打算移居海外，4%报称照顾家人，有3%会转行。

学会会长彭耀宗指出，新入职物理治疗师的起薪点于医管局及社署的薪级表计算，仍维持在高阶文凭资历水平，而事实上，物理治疗师教育水平已提升至学士学位超过27年，但起薪点只有30,235元，低于注册护士的31,750元、言语治疗师及营养科主任的33,350元，促请政府调高起薪点至学士学位。

学会副会长曾志聪指出，疫情期间医院人手紧张，病人众多，平均1小时见4至6名病人，“系唔work，压力大”，不少在医管局工作的新毕业生，在做满三年后不再续约，转去私营市场，“起薪点仲停留廿几三十年前，唔系钱问题，系专业承认”。

曾志聪又指，现时在公立医院由二级晋升一级治疗师需时5年，比私营及非政府组织慢，要希政府工作经验降至3年，医管局亦需要向治疗师提供额外津贴，检视与病人比例，及改善挤追的工作环境。

学会执委黄源宏指出，调查显示，非政府机构考虑离职的同事，有近七成具10年工龄，当中不少是优秀同事，惟近年政府发展社群康复同时，并没有增加人手，“塘水滚塘鱼”，盼可吸引更多新血，相信香港工作待遇提升，可以挽留人才，他又建议，可效法医管局延长退休年龄，让60岁物理治疗师继续以同等髭良级服务。

曾在非政府机构工作的物理治疗师黄冠峰表示，不少刚毕业的学生因有专业资格，都会选择移民，令部份机构人手紧拙，个别较小规模的机构，物理治疗师要“一脚踢”，兼负行政及前线工作，希望政府可以提高非政府机构的资助。