毕马威调查︰27%企业高管人员去年曾跳槽 五分一获加薪逾30%

撰文: 梁思行
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本港疫情虽未完全退却,但企业高层的就业市场气氛已抢先变得活跃,毕马威中国今日(25日)发表《2022年香港高管人员薪酬展望》,受访者普遍对未来薪酬及花红前景乐观。不同行业高层均预料香港未来将继续增聘员工,主要以销售、金融及创新科技为主。

报告亦发现,有近三成受访者表示2021年曾转工,当中有36%转工后薪金加幅逾两成;有七成受访者指获发花红,其中一半人士获多于一个月的花红,整体已贴近疫情前水平。

毕马威中国25日发表的《2022年香港高管人员薪酬展望》显示,横跨各个行业,794名受访者中35%受访者预期今年在香港营运的员工人数将增加。﹙路透社﹚

36%去年转工企业高层获加薪两成

调查发现,整体就业气氛较往年好,有别于过去两年受疫情及经济活动减少拖累的情况。今年有受访者表示,有27%表示曾在2021年转工,相对2020年的比列为18%,有明显上升。助理经理或以下级别人员转工情况更普遍,比例达44%,远高于2020年时的12%,甚至高于2019年爆发疫情前的34%。

在去年曾转工的受访者中,约36%表示人工加幅逾两成,另有19%加薪三成以上。

毕马威中国个人服务主管合伙人施礼信 (Murray Sarelius) 指,是次调查在本年初进行,受访的企业高层回应,反映对市场展望非常乐观;虽然香港短期内仍会受到第五波疫情影响,但他相信近日宣布放宽的社交距离措施,将带动乐观情绪,回复至与调查结果一致的水平。

毕马威中国个人服务主管合伙人施礼信 (Murray Sarelius)认为,社交措施放宽后可带动市场乐观情绪,各高管人员对市场展望非常乐观。(毕马威提供)

5成受访者指获发逾一个月人工花红

另外,调查亦显示有接近七成受访者去年获发花红,50%受访者表示获发多于一个月人工的花红,平均花红水平由2020年的1.83个月提升至2021年的 2.21 个月,整体水平已贴近至疫情前近2.23个月。

毕马威中国估计2022年就业招聘竞争情况将维持激烈,雇主将积极增聘人手,有一半受访者预料来年转工后可获两成或以上薪金加幅,高于往年同期水平。

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毕马威中国行政人员招聘服务总监许秀芝解释,基于雇主需求增加及雇员预期有所提升,市场将诱发雇主以另类方式挽留人才及招聘。她续说,销售、前线业务人员及客户关系等相关的职位仍然是来年招聘重点,其次是营运和资讯科技行业。

毕马威中国行政人员招聘服务总监许秀芝认为,销售、前线业务人员及客户关系等相关的职位仍然是来年招聘重点。(毕马威提供)

调查又反映有近七成受访者愿意移居至大湾区工作,基于较佳的发展前景及交通便利等因素。而创新科技、金融服务及专业服务连续第四年被受访者视为最具潜力于粤港澳大湾区创造新职位的行业。

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