外佣投诉想打针遭雇主拒绝兼暴打　调查揭中介滥收费超法定26倍

外佣漂泊他乡来港工作，却还要面对无良中介公司剥削。有外佣工会调查发现，不少外佣面对被滥收中介费苦况，平均被多收费用超出法例规定约26倍，亦有约三成受访者曾被扣押护照及雇佣合约等文件。
面对新一波疫情，工会估计逾半外佣无假放，直言以薪代假不合法，也无视外佣放假需求，被迫留在家中继续工作。多个工会累计收到近百宗求助，最新涉及一名有意接种第二针疫苗的外佣，但被雇主拒绝，甚至被打及终止合约。

▼2月13日　限聚令收紧至2人后首个周日外佣情况▼

外佣每月最低工资为4,630元，现时法例规定职业介绍所向求职者收取的佣金金额，不得超过其入职后所赚取的第一个月工资的10%，并只可在求职者获发第一个月工资后收取。

外佣被滥收13至26倍中介费

香港亚洲家务工工会联会（FADWU）和团结家务工工会（UUDW）于去年4至6月期间访问105名外籍家务工。调查发现，在新来港外佣中，52%新来港受访者指，到港后被中介公司非法收取或多收费用，平均被收取12,446港元中介费，较2018年调查（当时受访者平均支付9,013港元）高出38%，多于法例最高规定约26倍。

在香港更换雇主的受访者中，46%受访者被收取平均6,235港元的非法中介费，较本港雇佣中心可收取的佣金上限多出近13倍。大部分受访者指中介公司没有发出收据或记录不正确；即使有收到收据，多是没有完整记录中介收费。

三成受访者被没收个人文件

调查亦发现，29%受访者曾被扣押个人文件（主要是护照及雇佣合约），其中70%是被雇佣中心没收。工会指这是普遍的胁逼和剥削手段，以控制家务工的行动或阻碍她们转工。

工会促立法监管 改善投诉及检控机制

研究报告指出，大部份违反《职业介绍所实务守则》条款的中介公司没有受到严重后果，并引用劳工处报告，涉及在2019至2021年期间违反法例的中介公司，成功定罪个案只有10宗，但这三年分别有475，290及269宗涉及外佣中介公司的投诉。

香港亚洲家务工工会联会代表Phobsuk Gasing表示，《守则》已实施5年，但监管不力，认为政府应立法，加强监管及有效检控违法的中介公司，并列明没收护照或合约等个人文件属违法，以及改善投诉及检控机制等。

雇主拒外佣出外打疫苗　终止合约

多个外佣工会在第五波疫情累计收到近百宗求助，其中进步劳工工会（PLUDW-HK）昨晚收到一宗求助，涉及有外佣希望接种第二剂疫苗，但雇主不容许，甚至打她及终止合约。

印佣Raith表示，因来港检疫而花费的费用，被雇主或中介从人工扣减，亦要面对雇主邀请朋友回家聚会，或是希望雇主在家中佩戴口罩不果。对于政府带头呼吁外佣在假期不要外出聚会，她说部分外佣未能放假，留在家中变相被逼要工作。

Phobsuk Gasing补充指，外佣周一至六已要24小时ON CALL工作，估计疫情下逾半外佣更无假放，亦面对雇主长期在家工作，即使雇主愿意用钱购买假期，直言休息时间不足容易染病，希望雇主及政府体谅，有工会代表亦重申以薪代假是违法。她又指，有雇主因外佣染疫而解雇，或没有提供暂住地方，面对求助无门，被逼露宿街头，直言“唔病死都冻死”；又认为部分外佣确诊后无病征或病征轻微，未必需要送院治疗，希望政府为她们提供暂住地方，也呼吁雇主不应因外佣确诊而马上解雇。