取消强积金对冲条例草案刊宪　本月23日提交立法会审议

政府今日（11日）在宪报刊登《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例草案》，取消使用强积金制度下雇主的“对冲”安排，并指已完成草拟条例草案，将于2月23日提交立法会审议。
劳工处发言人指，取消“对冲”安排有助改善雇员的退休保障，也可巩固强积金作为香港退休保障制度其中一根重要支柱的功能。

取消“对冲”安排将由指定日期起生效（转制日）。在转制日后，雇主不可以用强积金制度下，雇主的强制性供款累算权益，“对冲”雇员遣散费或长服金。至于雇主的自愿性供款及其累算权益，以及归因于雇员服务年数的酬金，则可继续用于“对冲”转制前或后的遣散费或长服金。

不具追溯力　转制日前已受雇可继续“对冲”

港府重申，条例草案建议取消“对冲”安排不具追溯力。因此，若雇员在转制日之前已受雇，雇主可继续用其强积金供款累算权益，“对冲”雇员在转制日前的受雇期所产生的遣散费或长服金，当中不论是在转制日前、当日及之后作出的强制性或自愿性供款。

港府指，安排有助减低在转制日前，引发大规模裁员潮的风险，否则担心有雇主可能会在转制日前解雇雇员，以赶及使用其强积金强制性供款累算权益“对冲”遣散费或长服金。

不会改变遣散费或长服金的计算比率

港府又指，条例草案不会改变遣散费或长服金的计算比率及上限。遣散费或长服金转制前部分，会以转制日之前最后一个月的月薪及当时的受雇年资计算，而转制日后的受雇期所产生的遣散费或长服金，则按终止雇佣前最后一个月工资及转制日后的受雇年资计算。

在个别特殊情况下，雇员在取消“对冲”安排后，所得的权益可能少于现时。政府称，会通过行政安排补足差额，确保有关雇员所得不会比现时为差。