医管局宣布将贷款予员工置业　优惠利息1%　以挽留人手

在移民潮下，医院管理局人手流失问题日益严重，医管局今天（16日）公布，将会协助员工置业，推出低息贷款计划，只要服务满三年，便可申请，贷款额暂定是三至四年的年薪，上限为五百至六百万元，借贷利息低至1%，贷款年期不超过二十年。计划暂时不设名额，但员工必须自住该物业。
医管局主席范鸿龄表示，会先利用78亿元作出启动基金，再将员工的贷款转出去予金融机构，相信届时便会有新的一笔款项，可以再借予其他员工，达到可持续，不需政府额外提供资助，但亦不能完全排除日后向政府要求拨款的可能性。

医管局主席范鸿龄表示，在2020年11月至今年11月，医管局医生离职率为6.2%、护士更加高达7.7%，在三个月内医生流失率增加25%，情况令人忧虑。医管局行政总裁高拔升称，流失的医护包括转到私营医疗市场、移民、“想休息下”，情况在放射诊断、麻醉科较为明显。

医管局将会推出三项挽留人手的措施。第一是提供首付低息贷款予同事置业，第二是成立医管局专科学院，第三是改善晋升阶梯。

范鸿龄称，医管局在九十年代已推出“置业利息津贴计划”，员工可根据按揭成数申请利息津贴，每年有超过4000名员工受惠。但因楼价愈高、政府收紧按揭成数，计划难以帮助员工。为了挽留人手，医管局大会中4位成员，包括三位银行家、一位会计师成立专责小组去研究新的方案。

新方案初步构想是推出低息贷款计划，贷款额是员工36至48个月的薪金，上限是港币五百至六百万元，贷款年期不超二十年。只要在医管局服务满三年的员工便可申请，会设审查机制。他称，方案属于信用贷款，“唔需要担保、畀按揭我哋”，员工可以将物业再用作申请贷款。利息方面，计划定于1%，但会设上限，目前未有定案。

他称，大会基本上已经通过这项方案，将会咨询员工，以及与金融机构协商，料在6至9个月后才有结果，明年下半年正式实行。

范鸿龄解释，上世纪九十年代推出的“置业利息津贴计划”每年都会获得政府拨款，金额约为所有医管局员工工资的5%，由于自2000年起申请者愈来愈少，该笔款项一直滚存，料到明年3月31日会滚存至78亿元。医管局将会利用这笔钱作为起动基金，日后当借钱予员工后，再将贷款转出去予金融机构，包括银行、金管局下的按揭公司，相信届时便会有新的一笔款项，可以再借予其他员工。

旧计划已滚存78亿元 将用作新计划启动基金

他称，由于这78亿元属于专项帐户之内，只可用在医管局员工置业相关的用途，不可用于其他医疗开支，例如增加病床，因此新的方案是改良这项计划，不存在利用公帑去协助员工置业。他强调，方案目标是一个长期福利计划，不希望推出数年后就用尽所有金额，如果可以将贷款转予金融机构，便可做到可持续，不需政府额外提供资助，但亦不能完全排除日后向政府要求拨款的可能性，视乎医管局财力能否负担得到。

范鸿龄指计划暂时不设名额，所有职级员工也可申请，条件是该名员工必须是自住，但若不能可持续推行，或会使用计分制去决定名额，考虑因素包括是否首次置业、员工年资、员工职位、员工对医管局的重要性等。被问到若有员工借钱后离职会如何处理，他称暂未有定案，“还钱当然需要啦，但利息优惠系咪要佢补返，除非佢服务满几多年？而家未有定案。”医管局也会研究如何防止滥用，例如确保该笔贷款必定用作买楼，而物业亦属自住。

范：员工要移民亦难以挽留

他指，计划只是其中一项挽留人才的方法，相信如果有员工要移民，亦难以挽留，医管局亦会再研究其他方案，去吸引不需置业的员工留下。

未来三年将有300个副顾问医生可晋升

医管局行政总裁高拔升就称，将会提供晋升阶梯，早前公布未来三年会将100个副顾问医生职位升为顾问医生，今天再通过额外将200个副顾问医生升为顾问医生，所以在未来三年共有300个晋升职位。在护士方面，未来两年会加设300个副顾问护师，以及40个顾问护师，因此在2023/24年度，总共会有440多个副顾问护师和200个顾问护师。

在支援职系方面，医管局建议增加60个一级病人服务助理；专职医疗方面，就会加强临床服务统筹职能范畴，包括培训、职能发展，也将会检视整个培训发展情况。

另外，医管局今天通过成立医院管理局学院（HA academy），将会整合、加强数个学院的培训安排，包括护理深造学院、专职医疗深造学院、支援职系进修学院、医疗资讯科技学院、数间护士学校，培训员工核心知识、技能，料于2022/23年度正式成立。