平机会前主任称遭无理解雇 官指会方依法解雇 裁会方上诉得直
撰文： 朱棨新
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平机会的总平等机会主任林小慧于2018年入禀，指遭平机会无理解雇，并质疑因投诉时任平机会主席陈章明，才遭报复。劳审处于去年裁定林胜讼，获赔约129万元，平机会则向高等法院提上诉。法官今(18日)颁下判辞，指平机会根据《雇佣条例》解雇林，并向她支付代通知金，无需提供解雇理由，裁定平机会上诉得直。
林小慧于2018年4月遭平机会即时解雇，平机会并称林和同事合作欠佳，工作态度和行为与职位要求不相符。原审审裁官则指，平机会所讲的原因不真实，裁定平机会败诉。
惟会方向高等法院提出上诉，法官在上诉判辞指，平机会根据《雇佣条例》解雇林，并向她支付代通知金，平机会不需提供解雇的理由，因此平机会向林解释本案的理由，并不影响本案，因此裁定平机会胜诉。
由于林和平机会已协议，案件不需发还重审。
案件编号：HCLA21/2020