雇主为女佣验孕后解雇女佣　被裁定性别歧视须赔偿

印尼籍女佣在港工作期间时，被雇主发现她腹部隆起，女佣在女雇主建议下，在尿兜小便并用验孕棒验孕，之后女雇主带女佣看医生，曾提及堕胎，但最终未有成事。惟女佣不久后遭男雇主解雇，更在通知期未满前被逐走。女佣指雇主夫妇涉违反《性别歧视条例》，及不合法解雇而告上法庭，区域法院法官今（19日）颁下判词，指出雇员怀孕与否属私事，雇主无权强行得悉，因而裁定女雇主有违反《性别歧视条例》，但解雇女佣是男雇主的决定，这却与女雇主无关。故裁定印佣胜诉，但赔偿额和讼费则稍后再厘定。

原告印尼籍女佣Waliyah，被告分别为男雇主叶海新，及女雇主陈雯香（皆为译音）。

判词透露，原告2012年4月起为被告一家工作，主要是打理家务和照顾被告的女儿。2013年9月，雇主夫妇发现印佣的腹部隆起，同年10月1日，女主人曾叫原告在尿兜小便，并用验孕棒为她验孕，并发现原告确实怀孕。

原告证实怀孕后遭解雇

女主人即带原告看医生，并确认原告怀孕，女主人曾问主诊医生香港有甚么公立医院提供终止怀孕的服务，并于翌日带印佣去威尔斯亲王医院评估堕胎的可能性，但最后并未有作有关手术。

然而不久后原告便被男雇主要求签下终止合约，男雇主并在10月26日，即未满一个月通知期，便把原告逐离住所，男雇主并给原告5千元作为余下薪酬及回乡的机票钱。

原告最后没有回乡，她在志愿机构的院舍暂住，并于2013年12月在香港诞下孩子，并继续留港工作直至2014年初，她诞下的婴孩交别人领养。

官指怀孕属女雇员私事　有权不告知雇主

法官认同原告律师的说法，怀孕始终属女雇员的私事，她有权不告知雇主，而雇主亦非一定要因女雇员怀孕而须另作工作安排，而女雇员亦只有在通知雇主她怀了孕，她才会得到孕妇在法律上的保障。

法官认为本案的女雇主主动叫原告验孕是过了火，她没有给原告选择是否向雇主披露她怀孕的权利，故认为她抵触《性别歧视条例》。至于男雇主因原告怀孕而将她解雇，迫令她提早离开住所，不仅属怀孕歧视，亦违反《雇佣条例》及破坏双方互信。

根据《雇佣条例》第15条，女雇员怀孕，但在未通知雇主时被解雇，她可即向雇主提交怀孕通知，雇主亦须撤回解雇的决定。若雇主接获雇员怀孕的通知，他只能在怀孕雇员犯严重过失，才能解雇该雇员，雇主是不能因雇员怀孕而将她解雇。

法官认为原告并非非遭雇主强迫验孕

法官又在判词指，原告和雇主夫妇的证供说法有出入，他认为原告并非被女雇主强迫才在尿兜小便及验孕，反而是她与也想知自己是否怀孕，并自愿让女雇主检验。法官并无证据显示女雇主曾迫原告堕胎，堕胎主议更似是原告自己先提出。

判词又提到，女雇主在内地长大，一直有接受精神科治疗，后来亦与男雇主分居，现时是一名领公缓的单亲母亲。他觉得女雇主想有女佣协助家务，不似想解雇原告。而男雇主的态度，明显地不尊重妻子，男雇主并非原告骨肉的父亲，他似是得知原告怀孕后，便想原告离职，并自行决定把原告辞退。

案件编号：DCEO1/2015 & DCCJ1041/2015