范鸿龄：公院全职医生流失率4.6%　推断近月流失率上升与移民有关

医院管理局主席范鸿龄接受香港恒生大学传播学院访问称，由去年7月1日至今年6月底，全职医生及全职护士流失率分别为4.6%及6.5%，推断近月流失率上升与移民有关，情况令人忧虑。他强调医管局采取“截上游、放下游、中间分流”策略，以臻供求平衡，公营医疗系统可持续发展，措施包括今年底将推行专科公私营协作计划。

食物及卫生局于今年4月回复立法会议员就财委会特别会议的质询，文件披露2019/20年度的医生流失率为5.4%。在2020年1月1日至12月31日则下降至3.9%，相当于237名全职医生，心胸肺外科无人离职。

范鸿龄在《恒传感言》访谈节目指，去年7月1日至今年6月底的全职医生流失率为4.6%，医生流失率有上升趋势。护士流失情况方面，去年7月1日至今年6月底的全职流失率为6.5%，较去年同期上升0.9个百分点。他说，从离职员工申请详尽服务纪录、提早报税等行动推断， 流失率上升部分因移民所致。另一方面，私家医院亦有医生移民致人手不足问题，故在公立医院挖角，令情况雪上加霜。

他说，政府正循多方面增加医护人手，其中《2021年医生注册（修订）条例草案》旨在让符合特定条件的非本地培训港人医生，毋须通过执业资格试，可在港取得正式注册资格，正待立法会审议。对于条例应否进一步放宽至非香港永久性居民的海外医生，他称持开放态度，但强调必须先符合两大条件，包括优先聘请所有本地医科毕业生，以及确保现时医疗服务水平不受影响。

范鸿龄称，人口老化及患病年轻化，均令公立医院服务需求增加，故医管局采取“截上游、放下游、中间分流”策略。“截上游”需配合政府发展基层医疗，加强市民“病向浅中医”的概念和家庭医生的角色，减少病人入院。“放下游”方面，医管局将加强院舍合作，安排病情稳定的病人入住院舍，并由外展医疗团队定期跟进。

他又说，医管局今年年底会选定合适的专科试行公私营协作计划，让社区家庭医生负责跟进病情稳定的专科门诊病人，以达至“中间分流”。

对于处理去年初医护罢工一事，范鸿龄认为医管局扣减缺勤人员的工资的决定，已全盘考虑法律条例及局内管治架构，是合理的决定。