【施政报告前瞻】发展创新科技须增人才　IT公司“出猫”留住员工

办公室有免费饮品无限供应、休息室内有打机专用电脑、应员工要求在办公室养了4只猫，办公室搬迁地点更由员工投票决定，别以为是Google或Facebook，其实是一间香港IT公司。公司创办人指出，本港科技界面对人才短缺难题，然而政府没有培育人才计划，公司要自设政策挽留人才。他又指，港府虽投放大量资助到科研项目，但侧重于新成立的公司，对刚上轨道的公司而言，完全无政策支援，忧虑数年后揭起倒闭潮。

郑斌彬，是今届特首选举资讯科技界别30名选委之一，他创立的公司OurSky三年前由服网公司转型为IT公司，为客户编写网页、设计手机应用程式、解决IT技术问题等，例如为拉链公司设计自动辨认每种拉链型号的系统。

工作期间可饮酒

他的办公室内，摆放两个放满饮品的大雪柜，员工可随意饮用，甚至可在工作期间饮酒。同时设有近300平方呎的休息室，梳化、揽枕、地毡、足球机、街机、打机用的电脑全部一应俱全。有“猫奴”员工要求在公司养猫，老板就抱了4只小猫回来在办公室饲养回应诉求；公司要搬迁，地点就由所有员工一人一票“普选”，最终因为多同事住新界西，所以公司就由火炭搬到荔枝角迁就员工。

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财爷金句讽刺上司

如此自由的办公室，员工却仍然抱怨，在门口当眼处的白板写著曾财政司司长曾俊华名句“You always agree with you boss, no question about that”讽刺上司，OurSky创办人郑斌彬笑说：“员工的确很爱欺负我，这就是重视员工的证明。”

他笑指，上述一连串福利是IT公司的“基本门槛”，因为科技行业非常缺乏人才：“全世界的IT公司都难请人，最叻的人都被外国大公司抢走，而且只有几间大学有相关科目修读，数一数便知每年有多少毕业生可以招聘。”现时一个刚大学毕业的电脑工程师入职薪酬为1.6万至2.3万元，但业界请人仍有困难。

特首梁振英上任后，大力推动创科发展，但郑斌彬认为政府目光不够长远，未有著手培育人才：“高中学制改为考DSE后，修读电脑工程的大学生，可能未曾读过数理科，学习基础不足，所以他非常担心三、四年后毕业生的质素。”

找投资者比申请政府资助更方便

2014年起政府先后成立“创新及科技基金”、“大学科技企业资助计划”和“数码投资创业基金”，资助新成立的科技中小企。郑的公司也是受惠者之一，但现时已不再靠政府资助，“对一间初成立的公司，什么要求都会尽量配合，不过当有得选择时就会避免（申请资助），因为手续太繁复，有时找投资者比申请资助更方便，加上大多资助都要求实报实销，对公司的资金流动没有帮助。”

郑斌彬认为现时政府对新成立的科技公司支援足够，不过对刚上轨道的公司而言，则缺少支援，担心几年后这批新成立的公司会出现倒闭潮，“在香港要找中型项目的投资者是最困难，所以当新公司发展到一定程度，就难以存活。”

批河套区无助创科发展

今年初特区政府与深圳市政府签订协议，在落马洲河套区发展“港深创新及科技园”，郑斌彬就认为无助香港创科发展，“香港已有科学园和数码港，加上观塘区的工厦聚集了一批科技公司，在河套区建科学园是‘夹硬’拆散行业的位置，无助公司的交流。”他又认为香港公司到内地发展未必有生存空间，而内地公司亦没有理由来港发展，不明白河套发展的用途。

OurSky现时已由最初的10多人，扩展至现时的40多人，更在台湾设立分部，郑斌彬相信，未来10至20年会是科技公司发展阶段，但他明言对于政府的创科政策就不抱期望。

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