港铁连续两年冻薪　工会提早离开薪酬会议抗议　斥打击员工士气

新冠肺炎疫情影响下，运输行业大受影响，去年港铁亦全体员工冻薪。香港铁路工会联合会今日（7日）表示，港铁已通知决定继续冻结所有基本薪金及所有津贴，变相连续两年冻薪，严重打击同事士气，在通胀下即变相减薪，影响1.5万个家庭的生计。

港铁向工会宣布今年冻薪，所有同事的基本薪金及津贴维持不变。港铁将会按员工的工作表现发放3款奖金，工作表现评分为“3”或以上的员工，总计可获发介乎1至2.02基本月薪的奖金，惟较去年最少可领1.4个月奖金为少。

工作表现获评为“5”或“4”员工，可获发相等于三分二月薪或三分之一月薪的工作表现奖，奖金比例如去年一样；至于去年相等于1.1个月薪的酌情特别奖金，今年却“缩水”至半个月薪金，员工的工作评分需要有“3”或以上才能取得。

港铁今年提供一次性特别奖金，向评分为“3”或以上的员工发放0.5至0.85基本月薪的奖金。

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香港铁路工会联合会主席林伟强表示，港铁的薪酬会议仍未结束，但工会强烈不满，决定提早离场抗议。工会之后在港铁九龙湾总部外高叫口号，“公司扮无知，员工无年资”、“正视员工辛劳，给予合理回报。”

林伟强：冻薪影响1.5万个家庭

林伟强表示，工会一直要求本年度加薪不应低于通胀，并改善职级架构，然而管理层漠视工会诉求，对此感到失望。他表示，去年港铁在过百亿元盈利下，违反加薪机制冻薪，已令同事士气低落；今年虽然录得亏损，但经济逐渐复苏，5月份的客量达1.17亿人次，创疫情下新高，而且屯马线通车亦令同事工作量有增无减，今年再度冻薪会进一步打击同事士气。

林伟强又称，港铁不设薪级机制，在通胀下，冻薪即变相减薪，全体基层同事需养家活口，现时要节衣缩食，冻薪影响1.5万个家庭。他又批评，在现时薪酬机制下，旧有员工与新入职员工的薪酬相差不远，促在薪酬机制考虑员工年资。

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今年港铁仍有向员工发奖金，不过林伟强批评金额少于去年，而且强调奖金不能代替底替底薪的加幅，否则员工每每只会领取相同的月薪。

工会或发起工业行动 将约见陈帆

对于会否采取工业行动，林伟强表示，会先约见运输及房屋局局陈帆，表达薪酬问题。他表示，现时社会百废待兴，正逐渐复苏，明白行动或会影响市民，但如果未有合理回应，强调不排除采取任何行动。

香港铁路总工会亦发声明，对港铁本年度冻薪感失望及不满，认为两年冻薪弱化同事抵𣫡通胀加剧带来影响的能力，强烈要求经济复苏、乘客量回升后，增补薪酬加幅。

去年7月港铁在公布薪酬调整前夕发出盈警，预计上半年录得4亿元亏损，最终港铁表示，考虑到市场环境及公司业务前景，决定所有员工冻薪。不过当时港铁亦称，为感谢员工在公众活动和疫情期间保持坚毅和努力不懈，董事局行使特别酌情权，额外发放特别奖金。

港铁表示，全球疫情持续，受乘客量下跌、游客锐减及租金减免的影响，公司经常性业务录得整体亏损，在考虑宏观经济环境和业务前景等因素后，决定全体员工冻薪。港铁感谢员工尽心尽力，会向表现优秀的非经理级员工发放奖金，平衡对员工的表现和贡献的肯定，指会继续与员工代表及工会保持紧密沟通。