医管局港岛东总监陆志聪不怕猎头公司抢医护　指反显示值得留下

“呢世人我净系做过一份工！”医院管理局港岛东联网总监陆志聪荣休，他见尽医护不足、人手荒问题。不过他的管治哲学反而希望，同事获猎头公司青睐有出走机会。他解释，能够令机会处处的专业人士留下，代表工作环境愉快，同事水准高，才能跟他一样“一份工做到老”。

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到饭堂看面色感民情

陆志聪管理经验丰富，认为不外乎软件、硬件分析事物。他同意无可能完全填满医院空缺，“我喺伊利沙伯医院做前线、驻院医生时候，唔知院长叫咩名，后期先知佢唔系中国人”，因为前线是关心事业发展、衣食住行。

他一于由“食”入手，较喜爱到饭堂感受院内气氛，“入到饭堂歌舞升平咁无问题，如果个个唔睬你，拧歪面咁就有事。”

现代化医院将诞生　引入海外医生强化“软件”

陆志聪认为软件较硬件重要，但硬件做得差，亦会局限一流的医疗团队，“旧医院分开好多部门，可能三层甚至三座，急嘅病人中风、撞车无得等”，“五、六个部门分散唔同楼宇，每个迟五分钟，都迟一个钟啦（半小时）”。

医管局着手重建医院，陆志聪强调现代化的医院即将诞生，硬件理应不再是问题，软件就要引入海外医生，挽留医护人手，始终都是靠凝聚力，“你会好自豪咁讲自己系医管局护士，我系边间医院医生嚟嘅。定系细细声唔想讲咁样呢？”他相信已经反映同事对医院的投入度。

医院流失问题严重，越有经验、医术卓越医生，更可以转投私人市场做“星球人”——每星期赚100万元。陆志聪分享管治哲学，认为猎头公司向同事招手是好现象，代表他们高水平，但最后他们会因为工作环境愉快，而选择公立医院并与他一样工作到退休。