专访|医疗达人陆志聪别杏林 三十载磨一剑 坦诚化解忧虑对抗

撰文: 郑翠碧 张美兰
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全港43间公立医院由7个“医院联网”统筹管理,其中港岛东医院联网的总监陆志聪可谓“传媒之友”,对记者的提问“有求必应”,面对医疗事故、丑闻积极“拆弹”,而非回避问题,只因他做人处事都秉持开诚布公的信念,对下属也是如此,“啲资讯放出嚟,系将一啲忧虑、对抗性嘅嘢调返转⋯⋯大家就可以一齐去解决。”
这名擅长于“医系统”的医生,临床上“医病人”仅4年,28岁时已转型从事行政管理工作,至今年7月便32载,他荣休前接受《香港01》专访,回顾自己事业生涯,“系一个journey(旅程),有高有低,有好多憧憬、盼望,对医管局,对自己都系。”

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陆志聪拥有亲和力,又毫无架子,与员工关系良好。 (罗君豪摄)

陆志聪出身于草根,儿时住在廉租屋邨牛头角花园大厦,是第一届中文大学医学院的医科毕业生,1986年毕业后于伊利沙伯医院妇产科服务,他喜欢在产房工作,因为可以迎接新生命,但当时眼见妇产科医生“半夜三点都要执仔(接生)”,周末也不能放假休息,他质疑自己年老时能否有足够体力应付,“年轻就无问题啫,我𠮶阵以为60岁系要用拐杖㗎!”

他萌生去意,想转当私家医生,幸遇到伯乐“慧眼识英雄”,发掘出他有从事行政管理工作的才能。他忆述,当时的上司黄栋材医生建议他投身到医院事务署,他便尝试求职,最终获聘在“服务及人力资源发展与规划”部门(SMDP)工作,那时的上司是现时中文大学医院行政总裁冯康。

在行政管理层面打滚32年,陆志聪现时是港岛东医院联网总监和东区医院院长。(罗君豪摄)
我哋系病人利益守护者⋯⋯如果我唔帮病人同市民去发声,将个需要拎出嚟,边个会拎出嚟?
陆志聪

不少医生的满足感来自分秒必争救活病人,黄栋材是如何洞悉到他有做行政的天赋?陆志聪透露,他是伊院的职员代表,开会时会力争改善环境。当时伊院无冷气,有善长欲捐一批冷气机,但总部却拒绝接收,“佢话电费畀唔起㖞”,他表达不满,“我可以接受今日无改善,但而家讲将来嘛,今日做唔到就出年啰,出年做唔到就五年啰,五年做唔到就十年啰。”

他深信,人应该要追求进步,“我哋系病人利益守护者⋯⋯如果我唔帮病人同市民去发声,将个需要拎出嚟,边个会拎出嚟?”

由医管局成立第一天,陆志聪便已在总部工作,与医管局一同成长。(罗君豪摄)

陆志聪仅在临床服务4年,便转战行政,如何服众?他坦言初期的确遇到困难,“因为医学界系论资排辈”,每当与“前辈”级的医生开会前,他都会“做足功课”,“我虚心啲,问下𠮶科嘅高级医生、去医院同人倾偈,睇下个实况”。他称不少医生都会批评行政人员不掌握实况、“摆款”、“讲到天花龙凤”但实际无跟进,而他抱持事事上心的态度,为医生们拆墙松绑,从而建立双方互信。

陆志聪1986年于中大医学院毕业,是第一届毕业生。(罗君豪摄)
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啲资讯放出嚟,系将一啲忧虑、对抗性嘅嘢调返转
陆志聪

时至今日,陆志聪已在行政管理层面打滚32年,先后任职广华医院、联合医院、玛丽医院院长,现时则贵为港岛东医院联网总监和东区医院院长,但他毫无架子,新冠肺炎疫情期间多次与前线医护一起拍片,宣传抗疫信息,影片中的他活力充沛,“瞓身”劲舞,丝毫不似已达“耳顺之年”。被问到如何能与年轻医护打成一片,他自谦指不敢这样形容,只是与同事之间存有信任,秘诀在于“透明”。

去年疫情爆发初期,公立医院保护装备不敷应用,医院管理局一度不再公布装备的存量,唯有港岛东医院联网继续发布,陆志聪解释,只有公开透明才能令员工安心,“啲资讯放出嚟,系将一啲忧虑、对抗性嘅嘢调返转⋯⋯愈透明,反而大家会锡住用,唔会每人喺柜桶锁埋两个(口罩)。”也是因为公布了这些资料,有下属主动提醒他可买到口罩的地点,“大家一齐面对,无分你我”。

陆志聪称与员工建立良好关系,存有信任,秘诀在于“透明”。图左是东区医院内科医生李嘉丽。(罗君豪摄)
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访问当天,陆志聪刚开完员工大会,商讨疫苗假期的安排,他积极推动员工打针,但亦愿花时间聆听不打针的因由,“有人话考试季节,要睇住囝囡,一定唔可以发烧。”他体谅员工和市民有疫苗犹豫,“我做医生都识唔晒,唔好讲一般同事,更加唔好讲市民啦”,会尽力去解说,强调沟通是他的原则,“如果你唔答,同事会觉得有秘密,一定有衰嘢。”他指,假如自己未有充足资料解答,会直认自己“唔知”,“系话畀人听我无冚埋,我自己都唔知,不过我做紧啲乜去揾个答案,预计几耐话到畀你听。”

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自爆为病人刮宫曾有失误感难过

陆志聪的管理哲学还有一个要点,就是不要恐惧犯错,只要错而能改,并举一反三,日后在同类事件都不会再出错。他透露自己行医时最大的错误,是在妇产科工作,为病人刮宫时,曾刺破子宫,他当时非常难过,不断反思:“病人会唔会死?佢会唔会原谅我?系咪头先我做错咗,有啲步骤做得唔好,点解会搞到咁?”幸该名病人大方,原谅了他,做修补手术后无大碍。

2003年沙士疫症后,经济不景,医管局员工共减薪6%,陆志聪当年是广华医院院长,那时他自愿减薪多5个百分点至11%。(罗君豪摄)

“医系统、制度”数十载,回望自己的成功经验,陆志聪指1990年代时,医院和老人院是两个独立运作的系统,没有沟通,其时他有份推动改革,发起老人评估小组(CGAT)的先导计划,最终促使政府投入资源,变成标准服务,达至医社合作。另一项功绩是整理专科门诊轮候队伍,将覆诊名单与生死登记处的死亡证作比对,剔走已去世的病人,并劝喻在多间医院覆诊同一专科的病人选定一间医院,以致资源不会重复运用,轮候时间亦大减。

陆志聪于7月1日起便会休假,他正执拾物品,笑指自己有150箱东西。(罗君豪摄)

陆志聪曾撰文形容自己是追梦者,他明言对自己,对医院管理局都有很多憧憬和盼望,在急速变化的社会环境下,加上医管局正处于两个十年建院计划的发展期之中,他认为好的管理层需要有多手准备,能够走在问题发生之前。他期望接棒者能推动港岛东联网更现代化,并满足到当区居民需要。

谈到未来路向,他笑言自己生肖属牛,喜欢工作,一定会“揾份工”,希望日后可尝试新的范畴。会否加入政府的热厨房?他称所有机会都可考虑,“但我绝对唔系做政治嘅人才。”