香港足球会要求员工打针才加薪　平机会：以鼓励方式较为合理

香港足球会早前向员工发通告，指拒绝接种新冠疫苗，或未能提供有效医生证明的员工，之后不会获薪酬调整、酌情花红及晋升机会。平等机会委员会行政总监（营运）朱崇文今早（3日）于电台节目表示，不评论个别事件，但一般而言，从法庭角度，以奖励方式鼓励接种会较合理；但削除员工一些原有权利，例如每年都有的增薪点，则未必合理，需视乎不同因素，例如有没有提供豁免情况，如健康问题、怀孕等情况。

▼港府“谷针”新招：已打疫苗好处 vs 未打疫苗限制▼

朱崇文于港台节目《千禧年代》表示，接种疫苗与否，在现有法律框架下不会构成直接歧视，但有可能出现间接歧视，例如部分人身体状况未必适合，又或当时正在怀孕。

至于如何构成间接歧视，朱崇文表示要视乎措施是否合理，以接种疫苗防御病毒是合理目的；但仍要视乎手法是否合符比例、合理。他表示，如果削除员工一些原有权利，例如每年的增薪点，甚至解雇，但又不提供任何豁免条件，情况便未必合理。他表示，以奖励形式鼓励接种会较为合理。

▼部分机构疫苗假期安排▼