外佣续约要打疫苗　印尼驻港领事馆批事前无咨询：海外雇员应睇齐

劳福局局长罗致光日前公布，拟要求外佣续约须接种疫苗，更称外佣非香港居民，可选择不留港工作，菲律宾驻港总领事日前接受传媒访问时，直斥港府事前无咨询。
印尼驻港总领事馆今日（3日）回复《香港01》亦“暗示”，港府事前无咨询，更直言如疫苗接种变成在港工作的必要条件，应同样要求所有非本地员工接受。（If vaccination becomes a necessity to work in HK, it should be applied also to other non-resident workers as well.）
平机会主席朱敏健表示，在《残疾歧视条例》下，任何措施是为保障公众健康，具合理和必要的性质，即使造成差别待遇，也不属违反《残疾歧视条例》，认为政府与雇佣之间应就有关政策要求坐下来商讨，达至双方可接受的结果。他又指，当局目前仍在考虑外佣续约时必须接种新冠疫苗的政策，有空间考虑不同意见。

对于港府拟要求外佣续约须接种疫苗，印尼驻港领事馆发言人回应指，认为所有在香港的人，有共同责任（same responsibility）透过维持个人及环境卫生、接受病毒检测及接种疫苗，一同抗疫。

不过，印尼驻港领事馆指，如果在制定相关政策前，有事先咨询印尼、菲律宾，或其他有关国家会更好，强调关乎到国民的实质权利（it involves the substantive rights of our nationals）。

领事馆重申，十分支持港府的抗疫工作，包括病毒检测、自愿疫苗接种计划，惟若疫苗接种变成在港工作的必要条件，应同等应用于其他非本地员工，并清楚在雇佣合约中列明。（If vaccination becomes a necessity to work in HK, it should be applied also to other non-resident workers as well, and be clearly stated in the employment contract.）

不过，平机会主席朱敏健今早在电台节目中表示，在《残疾歧视条例》下，任何措施是为保障公众健康，具合理和必要的性质，即使造成差别待遇，也不属违反《残疾歧视条例》，认为政府与雇佣之间应就有关政策要求坐下来商讨，达至双方可接受的结果。

朱敏健：政府有空间考虑不同意见

朱敏健重申，其中一个重要考虑，是对本身不适合或未能接种疫苗的人士，有无其他替代方案达至防疫效果。他举例，早前对饮食业员工的打针要求，最终亦可以商讨出彼此可接受的替代方案。朱敏健指，当局目前仍在考虑外佣续约时必须接种新冠疫苗的政策，有空间考虑不同意见。

早前有确诊菲佣带有变种病毒，政府除了要求全港37万名外佣强制检测，亦透露考虑将接种新冠疫苗列为外佣续约或申请工作签证要求。
菲律宾驻港总领事Raly Tejada接受《南华早报》访问时表示，如果接种疫苗是在港工作的一项规定，就不能带有歧视性，不能只限外藉家庭佣工，还应包括所有海外雇员，并指政府推出新措施前并没有直接咨询其办公室。

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