揾工转工注意！预录式面试成雇主新宠　求职者性格比薪酬期望重要

新冠肺炎疫情持续未完，不少公司都实施在家工作（work from home, WFH），尽量遥距办公，减少疫情蔓延。对于求职者来说，网上面试也成了新常态，除了常用的实时视像软件ZOOM之外，预录式面试（Pre-recorded interview）也成了香港雇主的新宠，求职者无需和HR商定时间见面，只需回答提前录好的问题，便可以完成面试。
失业率维持6.4%，JobsDB香港区行政总裁仇昆石认为转工或揾工者不用太灰心，反而留意新的面试趋势对求职者亦是挑战，如何透过网上面试展示自己从而获得雇主青睐，当中亦有不少小技巧。他又指，数码转型多年，除了相关工作经验外，雇主对求职者的性格和态度甚至比薪酬期望更重要，“因为相信这些求职者磨合期较短，能和团队展现较强的合作性，所以提升软技能可以增加受聘机会。”
至于，应届毕业生仇昆石指并非没有机会，除了不断学习累积经验外，亦要发觉自己的亮点，有积极的态度或以新思维融入原有企业文化的创造力，增加受聘机会。

预录式面试在国外已经流行多年，HR专员不必亲身参与，求职者只需要回答预设的问题即可，一方面可以解决求职者在地域上的限制，另一方面也能节省HR的筛选时间。疫情期间，这样的方式慢慢成了不少企业招聘时的新宠，本港求职网站JobsDB亦上线JobsDB Video Interview平台，让招聘双方透过该平台遥距面试。

预录式面试成新宠　网上面试亦有技巧：

JobsDB香港区行政总裁仇昆石接受访问时表示，招聘公司可以提早录好面试的问题，其后由求职者自己在网上选取面试时间。面试时，公司可以先播放介绍短片，让求职者有准备时间，求职者跟指示回答相关问题即可。对于公司来说，面试的时间更为弹性，而公司方面更可以随时抽出不同片段回顾。

不过对比以往面对面，求职者只能透过镜头表现自己，如何在线上面试脱颖而出需要技巧。

注意网络及设备稳定

仇指，最基本是要保证网络及设备稳定，面试前可以进行测试确保无问题，比起电话来说，电脑或平板或者效果更好，而面试所需要展示的作品，亦应该提前摆上网络，方便随时取用。

注意著装打扮

另一方面，虽然是网上面试，著装打扮亦很重要，一样可以提高印象分。仇并指，求职者亦要想一些办法展示自己的性格和态度，包括合适的身体语言等等，让面试官感受到自己的软实力。

调查：态度个性比预期薪酬更重要

JobsDB早前公布最新调查《招聘、薪酬及福利调查报告》，当中指出，企业于疫情下在招聘态度亦有显著改变，报告指出有七成雇主认为求职者的相关经验依然是最重要的考虑，不过其次最重要的是求职者的态度和个性能否适应公司的企业文化（45%），比例较往年显著上升，较求职者的薪酬福利期望（36%）及学历（32%）更为重要。

仇昆石指出，这与数码化转型分不开关系，求职者的软实力首次超过预期薪酬成为雇主第二重视的考虑因素。环境经济环境在疫情影响下，企业即使重新展开招聘计划，估计仍会采取“贵精不贵多”的原则，过往雇主请人主要著重知识与技能，是次调查亦发现雇主们开始注意求职者的态度和个性是否适合其企业文化，相信因为这些求职者磨合期相对较短，亦能与现有团队发挥出较佳的合作性。

仇昆石：来年是应届生艰难的年份　惟揾工时仍应忠于兴趣

调查还显示，42%企业表示有于过往一年聘请应届毕业生，比率较去年调查上升 5%。仇指出，对于应届生来说，来年一定是较为艰难的年份，但是并非没有机会，除了不断学习累积经验外，亦要发觉自己的亮点。他认为应届毕业生工作经验较浅，相信仍有机会因其灵活适应的软技能，积极的态度或以新思维融入原有企业文化的创造力，增加受聘机会。他举例，曾有毕业生曾是田径运动员，这亦可以是建立上的闪光点，“可以证明到呢位同学好坚毅的性格，好刻苦，都是值得highlight返嘅一点。”

未来的前景仍不明朗，毕业生是否应该降低自己的要求，有公司聘请便做住先呢？仇认为，艰难的日子总会过去，比起可能要40、50年的职业生涯，在选定职业时仍然应该忠于自己的兴趣，若暂时找不到全职的理想工作，亦可先尝试兼职和Freelance（自由职业）去累积经验。