明年首季平均加薪0.8%　JobsDB：逾六成企业料明年内恢复招聘计划

新冠肺炎疫情持续不断，本港就业市场低迷，最新公布8至10月失业率维持6.4%，是16年来最高数字，而失业大军亦逼近26万人，情况令不少打工仔对就业前景感到悲观。
JobsDB今日（18日）公布最新《招聘、薪酬及福利调查报告》，预计明年首季打工仔平均加薪0.8%，64%企业将在明年内回复招聘计划至疫情前的水平；调查亦显示，约七成雇主年内曾发放双薪及双粮，花红平均为1.4个月，金额与去年相若。
JobsDB香港区行政总裁仇昆石表示，企业将在明年的第二、三季恢复过往招聘水平，大企业会相对更快，中小企则较为审慎；而目前数码转型工种薪酬加幅较大，打工仔无需太过悲观，但求职所用的时间或许较长，需要有心理准备。

逾六成雇主明年首季冻人手　惟料年中招聘可返疫前水平
JobsDB于9月时委托独立调查机构，访问本港436间企业家商业机构，就 2021 年首季的招聘、薪酬及福利意向进行调查，结果显示雇主预期来年打工仔平均薪金升幅为0.8%；整体上有 64% 雇主预期招聘计划能于 2021 年内回复疫情前的水平，而于 2021 年首季，63%雇主倾向冻结或维持现有人手，14% 雇主表示有意增聘全职人手以扩展业务。

约四成企业第二三季恢复招聘计划

针对64%企业期望市况能于 2021 年内回复至疫情前水平，雇主保守估计于第二季及第三季陆续复苏的，分别占19%及20%；至于人手规模分较大的企业，预期较早恢复招聘计划，当中50% 认为可于2021年上半年复原，中小企招聘方面则相对审慎。

至于2021年首季有 63% 企业会冻结人手，较去年35%大幅增加，当中前线及基层职员最受影响店78%。
14%企业仍展开招聘计划

不过，调查又发现，仍然有14%企业在疫市中展开招聘计划，52%聘请前线及基层职员及50%聘请中层管理人员，故此预期前线及基层职员招聘情况相对波动。

市场需求较大的六个工种包括销售及业务拓展（24%）、会计（18%）、行政及人力资源（12%）、金融（12%）、采购及买办（12%）和零售及销售（12%）。55%雇主表示明年首季会聘请兼职、合约或临时员工，以增加工作安排上的弹性及节省人手成本。

JobsDB香港区行政总裁仇昆石指，打工仔无需太悲观，一方面就业市场会在第二季开始好转，求职者要明白“揾工要预长少少时间”，过程中可以不断完善自己；另一方面，首季度仍有14%的企业会开展招聘，并非完全没有机会。

来年薪金涨幅0.8%　数码转型工种薪酬加幅较大

调查显示雇主预期来年整体薪酬调整为 +0.8%，较 2019 年调查预期的 +2.7% 进一步下调近 2%，加薪幅度相对较大的工种预期为数据分析（+3.8%）、营销及业务拓展（+2.4%）、教育（+2.1%）、运输及物流（+2.1%）、资讯科技（+1.5%）、设计（+1.4%）等，在“疫”市下加幅最高。其他工种的薪酬调整则与平均数相若。

他指出，数码转型相关工种的薪酬加幅较大，反映不少企业对数据分析师、程式开发人员、介面设计等需求正持续增加，并透过他们的专业更贴近客户的消费模式。受疫情影响，报告指 48% 雇主表示今年有向员工提供在职培训的支助，较去年七成一减少约两成多。虽然企业今年将资源集中于处理疫情带来营运上的挑战，他期望来年雇主可多投放资源于雇员的培训，以维持稳健的企业发展。

出花红比例跌 　金额却与去年相若

临近年尾，花红和双粮亦是打工仔非常关注的问题，调查显示，逾七成雇主（72%）表示于2020年内有发放花红及双粮，而花红平均为 1.4 个月。仇昆石指，比例上较去年下跌12%，但是金额上与去年相若，“可以说，今年绝大部分员工是有双粮或者花红的。”