【新冠肺炎】香格里拉酒店员工“自愿”无薪假　否则向人事部解释

俗称“武汉肺炎”的新型冠状病毒疫情持续，旅客人数大减，酒店业大受打击，香格里拉集团指，面对疫情爆发，集团已实行员工自愿减薪及无薪休假、冻结招聘、精简外包服务， 而集团高级管理层的自愿减薪幅度达30%。惟有香格里拉集团员工表示，集团要求酒店全体员工需在4月、5月、6月每月放取4天的无薪假，虽然上司表示无薪休假是自愿，但称若有“特别原因”不放取无薪假，需要人事部解释，而上司亦多次强调“鼓励”员工放取无薪假。
惟劳工处表示，《雇佣条例》就无薪假安排并无作出规定。如雇主因应特殊情况，而必须安排雇员放取无薪假，雇主应事先就无薪假期的安排与员工坦诚商议，并考虑雇员的需要，以达成双方均同意的安排，及维持良好的雇佣关系。

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酒店员工：有“特别原因”不放无薪假   需向人事部交代

任职香格里拉集团的后勤部门的C小姐（化名）表示，高层在3月中旬的会议中通知，因公司业务受现况影响，要求集团旗下酒店全体员工需在4月、5月、6月每月放取4天的无薪假，并要求员工签名表示放取无薪假属自愿。

C小姐表示，“讲就话系自愿”，惟上司称若有“特别原因”不放取无薪假，需要人事部解释，而上司亦多次强调“鼓励”员工放取无薪假，又指公司高层已带头减薪，员工应放无薪假和公司“同舟共济” 。 C小姐又称，有员工对无薪假安排感到困扰，打算先放取4日无薪假，但上司却表示“如果要放就连续三个月都要放”。

另外，C小姐亦指，集团早前已要求员工提前放取年假，包括要求在2月内放取1月至3月的年假，而在3月内要放取7月之前的年假，惟按照其所属部门以往做法，员工年假只需在一年内放完。

香格里拉集团：高级管理层减薪三成   实行员工自愿无薪休假

香格里拉集团发言人回复查询时指，新冠肺炎疫情正在冲击全球经济，旅游业和酒店业受到了严重影响。在严峻的形势下，集团的首要任务是尽最大努力保护好员工的福祉和健康安全。面对前所未有的疫情爆发，香格里拉集团已采取一系列成本管理措施以减轻财务影响，包括冻结招聘、精简外包服务、实行员工自愿减薪及无薪休假等。这些措施将帮助集团的各项职能保持合理化运转，并为业务复苏做好准备。

另外，集团高级管理层的自愿减薪幅度达30%。集团会对业务状况和市场变化进行持续评估，并配合相关部门和地方政府寻求积极有效的缓解措施，与行业一起共度时艰。

至于有员工指，若选择不放取无薪假需向人事部交代原因，香格里拉集团并无作出回应。

劳工处：《雇佣条例》就无薪假安排并无作出规定

受疫情影响，本港多个行业有要求员工放无薪假，惟劳工处表示，《雇佣条例》就无薪假安排并无作出规定。如雇主因应特殊情况，而必须安排雇员放取无薪假，雇主应事先就无薪假期的安排与员工坦诚商议，并考虑雇员的需要，以达成双方均同意的安排，及维持良好的雇佣关系。

根据《雇佣条例》，如雇员在任何连续4个星期内，不获雇主分配工作并不获支付工资的日数超过正常工作日数总和的一半；或在连续26个星期内，不获分配工作并不获支付工资的日数超过正常工作日数总和的三分之一，可被视为停工。根据连续性合约受雇不少于24个月的雇员如遭停工，有权获得遣散费。

去年6月至今年1月共处理9,092宗劳资纠纷及申索声请

而自修例风波爆发（去年6月）至今年1月，劳工处共处理了9,092宗劳资纠纷及申索声请，当中2,791宗涉及工资纠纷ヽ56宗涉及裁员。劳工处没有备存涉及无薪假的分项统计数字。而在9,092宗个案中，有1,956宗涉建造业、1,821宗涉住宿及膳食服务业。

而劳工处劳资关系科于1月29日至2月底暂停柜位服务，期间继续处理紧急个案、跟进劳资纠纷及解答市民查询。该科在2月处理了1,584宗书面查询。