高学历残疾人士求职无门　仅两成雇主愿聘

香港代表队于里约残奥会勇夺金牌，残疾人士能力备受肯定，惟有调查显示，虽8成雇主正评残疾员工，但不足2成雇主表明未来3年，愿意聘用他们。

近9成残疾人士感求职困难

协助残疾人士就业的CareER于今年7月7日至29日，以电话及面谈方式访问103雇主及206名高学历残疾人士。结果发现，只有59%残疾人士就业；曾工作但现为待业占14%；从未工作占3.28%。他们就业时间很长，36%逾半年才获聘，平均花4.8个月获聘，88%人认同求职困难。

雇主指聘残疾人士带来额外开支

调查指，雇主不考虑聘用残疾人士最大阻碍为办公室环境（60%）、其次为工作性质不适合（46%）及缺少了解渠道（42%）。CareER创办人崔宇恒表示，近8成受访雇主认为，办公室租金高昂不利聘用残疾人士；近7成人则认为，聘用残疾人士会带来额外开支。

现时劳工处资助雇主聘残疾人士、社署亦有资助雇主改装工作间，惟申请手续繁复，崔说，“等成三个月先有（资助）请残疾雇员，唔符合香港急速的商业社会。”

大学生“降格”做中五学历文书工

27岁患有遗传病“粒线体肌肉病”的陈俊谦，全身肌肉无力、青光眼仅剩4成视力。他以一级荣誉成绩毕业于城市大学政策及行政学系，惟半年后才找到学历要求仅中五程度的文书工作。

随后他有感事业前景有限，遂辞去工作。不料，有全职经验亦难求职，半年间，前后递交数十份求职信，约10份获安排面试，但均碍于工作环境不便，而未能成功就业，最后透过CareER介绍到一家大型电讯公司任职顾客服务员。他寄语同路人，要懂得向外求助，“唔好放弃自己，要揾人帮手先事半功倍。”