【审计报告】生产力促进局顾问项目五年蚀3300万元　表现屡不达标

审计署发表新一份审计报告。报告指出，在2014–15至 2018–19年间，生产力促进局共完成4,299个顾问项目，当中有25%未能收回全部成本，总亏损达3,300万元。
报告又指，在上述年期间，生产力促进局亦未能达到表现目标，其主要表现指标“培训课程收入”，在5年期间未曾达标，而在2014/15年度，10项的主要表现指标更全数不达标，占主要表现指标3成。

四分一顾问项目未能收回成本

审计报告指出，在2014-15至 2018-19年间，生产力局共完成4,299个顾问项目，当中有25%未能收回全部成本，总亏损达3,300万元。

根据条例，生产力局不得在香港以外地方，承担与生产力有关的工作，除非该局就该工作收取的最低费用，足以收回进行该工作的成本。不过，审计署发现，在该五年期间，生产力促进局在香港以外地方共完成了788个顾问报告，当中近四成未能收回全部已招致的成本，总亏损共141.6万元。

报告又指，五年间共有109个顾问项目于完成前被终止，但有一半客户无向局方偿付直至项目终止日期为止的全部成本，未付总额达300万元。

表现目标屡不达标

审计署又审查生产力局于五年间的表现目标达标情况，发现局方每年均有1项或以上的表现目标未能达到，而在2014－15年度，10项的主要表现指标更全数不达标，占主要表现指标3成。

报告指出，除了“培训课程收入”在5年间未曾达标外，其他主要表现指标包括“所接受的顾问项目数目”、“制造支援项目收入”，亦在4年期间连续不达标；而“收费培训课程数目”则3年期不达标。

未有按程序向创新科技署解释

报告指出，根据备忘录，若生产力局如未能达到议定的表现目标，便须向创新科技署解释。然而，就“所接受的顾问项目数目”及“制造支援项目收入”这两项主要表现指标，审计报告称当中无文件证据显示，生产力局曾向创新科技署提出解释。

而在行政方面，报告又发现，生产力局的整体职员流失率偏高，平均为 19.2%，离职的主要原因关乎薪酬和晋升机会有关。而在2018/19年度自愿离职的109名职员中，有4成人的服务年期少于两年。

公开培训课程报读人数低

审计报告又发现，在2018－19年间，当局举办的120个公开培训课程中，共有38个不足10名学员。在20个公开培训课程中，更有20%课程的报读率低于50%。

至于2017年成立的“知创空间”，审计署又指，在 2018–19 年度，虽然招收的会员数目较目 200名高出 125%，但收入却较目标低 40%。