调查：今年雇员平均加薪3.6%　近半机构料明年加薪　平均加3%

香港人力资源管理学会今（31日）公布2019年薪酬趋势调查结果，发现雇员今年平均加薪幅度为3.6%，较往年微升0.4个百分点。
近半受访机构指，暂未准备2020年加薪计划，另有约一半受访机构表示雇员将获加薪，暂只有1.1%机构表示明年预期会冻薪。而预料明年1月至4月期间加薪的机构，平均加薪幅度为3%。

香港人力资源管理学会于今年8月至9月，访问了94家来自15个不同行业机构，涉及全职雇员人数合共145,000，以了解雇主于今年1月至9月期间，对雇员薪酬、花红发放及福利的变动和趋势。

扣除通胀后实质加薪0.8%

调查发现，雇员今年整体平均基本薪金调整为3.6%。当中95.6%的机构表示有加薪；3.3%机构录得冻薪；1.1%机构则表示减薪。而扣除通胀后，今年实质基本薪金升幅度为0.8%。

整体而言，今年获加薪的雇员比例为84.9%，有15.1%雇员被冻薪。按员工职级计算，中层雇员的薪金整幅度最高，达3.8%，而高级雇员调整幅度只得2.1%，升幅最低。按行业划分，公用事业、零售业等较往年高；惟金融、建造、贸易升幅则较往年低。

近半受访机构指，暂未准备2020年加薪计划，另有约一半受访机构表示雇员将获加薪，暂只有1.1%机构表示明年预期会冻薪。而预料明年1月至4月期间加薪的机构，平均加薪幅度为3%。

受访机构亦指出，雇主就薪金调整作决策时有首五大因素，依重要性排序包括：机构业绩、个人工作表现、业务部门表现、市场薪酬调整情况，以及香港经济情况。

学会副会长孔于人认为，今年的薪金调整度维持于稳健水平。他指，香港劳动市场受全球经济不稳、中美贸易战和社会事件影响，个别行业的确受到一定压力，但强调很多行业如金融、经济、教育业，影响不大。他又表示，学会在10月有跟进调查，发现不少公司透过调整成本、工作流程、聘请临时工等方法开源节流，不会于早期便考虑裁员。

孔：料外在环境仍稳健

对于来年加薪情况，孔指与去年同期情况相若，“好多人会等埋11、12月确认年度预算，再决定加薪与否。”孔指，观乎外在因素，来年是美国大选年，故经济不会太差；内地经济转型减少出口增加内销，相信整体的外在环境仍稳健。

他又强调，香港的信贷评级维持于“AA+”水平，政府又有大批盈余，相信未来政府会推出更多纾困措施，虽现时社会仍有负面情绪，“睇唔到对经济会有好直接冲击”，升幅3%属保守估计，评估未来经济稳健、乐观。