医管局重聘退休医生合约过短　转投大学医生批短视：成日话多空缺

医院管理局自2015/16年度起推出“特别退休后重聘计划”，挽留资深医生协助培训及纾缓公立医院人手不足。
然而，计划要求一纸合约须每年续期，前景欠奉，有退休医生本来已决定接受医管局的合约，但因有大学愿意提供一份5年年期的合约，他直言较长年期的合约，对他自己及服务发展都更有帮助，他最终选择转投大学医学院，而不回流至公院。另一退休医生坦言，如合约只有一年，“呢头签完𠮶头就要担心一年后会点”，不少医生宁愿选择及早到私营市场创业，不会留在公院服务。对于医管局改变计划的聘用期为两年，他们认为做法有进步，是好的开始。

个计划一开始系话每次合约两年，之后唔知几时变了一年

三年前退休的威尔斯亲王医院前儿科顾问医生李志光表示，逐年重签合约的安排，令医生的工作存在不确定性，批评做法十分短视，“如果我想帮手发展服务，都会拣长啲时间嘅合约。一年签一次令医生好不满，而家医生身体又健康，佢（医管局）又成日讲话好多空缺，其实（合约年期延至）3年都得啦！”

如果够钱，去到5年仲好

李志光以自身经验为例子，指自己曾获医管局提供一份两年期的合约，“个计划一开始系话每次两年，之后唔知几时变了一年。”但其后中大提供一份5年期合约，他虽然曾答应回流公院，但最后也放弃医管局的合约，转投大学医学院。对于医管局将会把合约年期改为两年，他认为做法虽然有进步，“但其实只系打回原形，一开始都系畀两年约。预期未来3至5年都会缺人，其实应该加到3年先合理，如果够钱，去到5年仲好。”

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如果医管局只签我一年，我61、62岁就唔再请我，咁未来𠮶几年会点呢？

而威尔斯亲王医院妇产科前部门主管张德康就指，他去年10月退休时，考虑到“特别退休后重聘计划”的年期问题，没有选择留低，改为转战私家教学医院中文大学医院。他坦言，如果合约年期只有一年，吸引力大减，他60岁时在公院退休，预计自己会工作多5年至65岁，“如果医管局只签我一年，我61、62岁就唔再请我，咁未来𠮶几年会点呢？呢头签完𠮶头就要担心一年后会点，每年都要谂一年后会唔会唔签我。”他宁愿选择以兼职形式回公院帮忙，另一半时间就在私营市场发展事业。

张德康表示，明白医管局亦有顾虑，例如需考虑每年资源是否都足以招聘众多退休医生，也会担心退休医生获重聘后表现是否一样良好，如贸然与医生签订长约，有一定风险。他认为，医管局把合约改为两年，是好的开始。