公院医生退休重聘计划须每年续约欠吸引　消息：拟改为2年合约

公立医院医护人手短缺问题一直严重，去年度(2018/19年度)医管局的医生流失率高达6.5%，创11年新高。
医院管理局4年前推出“特别退休后重聘计划”冀纾缓人手不足，重新聘用退休的医生留在公立医院工作。不过，计划备受批评，有医生不满计划每次只与医生签一年合约，令他们担心一年后自己不知何去何从，认为计划吸引力大减，宁愿提早到私营市场创业，而不选择留公院工作。曾参与计划的医生当中 ，现时仅一半人仍留在公院。
《香港01》综合多个消息透露，医管局正积极考虑改良计划，把合约形式改为“1+1”，概念类似于“一年生约、一年死约”，先与医生签一年合约，如医生表现良好，就会自动续约一年。
医管局回复查询时证实，由2020/21年度开始，重聘的医护人员聘用期为两年。

医管局于2015/16年度起推出“特别退休后重聘计划”，重新聘用年届正常退休年龄退休或约满离职的合适现职医生、护士、专职医疗及支援职系员工，以挽留人才及纾缓人手不足的情况。

料逾一亿元帮助改善重聘退休医生

今年初的《财政预算案》建议向医管局增拨7.21亿元挽留医护人手，据悉当中约1.3亿元用于“特别退休后重聘计划”。据悉，局方正向不同医护人员小组委员会了解其意见及建议。消息人士透露，因应未来公院或爆发医生退休潮，医管局为挽留人手，故希望改善计划，正积极考虑把“年年续约”改为“1+1”的合约，即基本上每次合约为两年年期，但细节仍有待咨询工会。消息人士指，政府今年初已就人手方面拨出资源，相信未来医管局有足够资源推行新措施，但没有透露需要多少额外资源。

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消息人士并指，在推行新措施前，需要平衡年轻医生的想法，因为有部分年轻医生或认为，退休医生看症数目不多，冲劲不大，对分担前线工作量不似预期。消息人士亦认为，退休医生在重回公院时，应先与部门主管沟通，商讨未来的工作量及工作性质，如负责哪些手术、门诊节数等。

另一名消息人士就透露，医管局在今年3月起已就计划展开咨询，局方有意把合约改为“1+1”，即先签一年约，如医生表现良好，就会续约一年，概念类似于“一年生约、一年死约”。

1年就不获续约　或宁愿早点出去自己开档

公立医院顾问医生协会主席罗振邦接受查询时表示，该会在7月时做了一个问卷调查，访问了约300名现职及退休的顾问医生，发现有87%受访医生认为“特别退休后重聘计划”的合约年期应多于1年；有68%受访医生称，如果合约年期定为2年或以上，他们会更愿意申请回流。罗振邦称，现时不少退休医生在重回公院后1年就不获续约，减低他们回流意欲，“宁愿早点出去自己开档(私人执业)。”他建议，医管局最少应提供2年合约，如表现良好，更应自动续约至5年，扩大聘请规模。

工会：在重聘后不用再开会　临床工作量无增加

香港公共医疗医生协会会长马仲仪则称，支持有经验的医生留在公院，但期望医管局能够安排退休医生参与更多前线工作。她解释，现行制度下，顾问级医生因需处理行政工作，临床工作量会较少，如门诊节数不多，亦只需指导中层医生，而非经验较少的年轻医生。不过，当顾问级医生在获得退休后重聘，虽然毋须再处理行政决策工作，但临床工作量却无相应增加，“以前他们多会议要开，所以门诊节数少，但在重聘后不用再开会，工作量也是一样。有个别部门反映情况唔系好理想，唔系好帮到前线。”

她认为，退休医生应参与更多门诊、巡房、指导年轻医生等工作，才能更为公平，及真正纾缓人手短缺的问题，建议医管局列明退休医生的工作性质，及哪些专科需聘请退休医生。

2017/18年仅13%退休医生续约

根据医管局资料，2015/16年度及2016/17年度共重聘了61名退休医生，但在2017/18年度就只有8人续约，换言之即只有一成三的医生愿意续约。而在近两年，续约的医生人数及所占百分比增多，如2019/20年就有44人续约，占去年聘用的48名医生的九成。计划推行5个年度，截至10月14日累积有120人参加重聘计划，当中仅65人，即大约一半人仍然在公院工作。本网向医管局查询退休医生在计划下工作了多久才离职，局方没有提供资料。

医管局回复查询时证实，由2020/21年度开始，重聘的医护人员聘用期为两年，有关人员会先获发一年合约，工作表现良好者将会获发额外一年合约，以65岁为限。医管局并指，截至2019年9月底，医管局内共有66名医生在退休后受重聘为全职医生，继续替医管局服务。