【逃犯条例】国泰更新行为守则鼓励举报违规员工　告密者资料保密

撰文： 李慧妍
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支持反对修订《逃犯条例》的航空业者，面临“以言入罪”秋后算账。国泰航空近日更新“企业行为守则”其中“Whistleblowing”（举报）一栏，鼓励员工“笃灰”，对违规行为“发声”，并强调会对报料保密，以免举报者遭报复。

国泰航空近日修订“企业行为守则”新增“Whistleblowing”（举报）一栏，鼓励员工“笃灰”，对违规行为“发声”，并强调会对报料保密，以免举报者遭报复。（国泰航空网页截图）

职工盟早前指约20名航空业员工，因在社交平台发表反修例的意见，或参与游行示威，而遭解雇。在内地施压下，国泰航空近日在其网站的“企业行为守则”亦有作修订，“Whistleblowing”（举报）一栏指出需要建立服从的文化，鼓励员工对身边任何的违反守则行为“发声”（speak up）。公司又指，将对举报资料保密及调查，并会采取适当跟进行动，以免举报者遭报复。

守则亦提醒员工要谨慎使用社交媒体，如Facebook、Twitter及Linkedln，须对发表的言论负责任，但不得发表涉及公司机密、有损声誉、侵犯同事私隐（interfere with the privacy of colleagues），或暗示获公司认同的个人言论。

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国泰昨日（28日）再向员工发内部信，交代近期的每宗解雇个案，均由高层审慎检视后的决定，并强调国泰支持一国两制下的《基本法》，及其相关权利和自由。而更新“行为守则”部分内容，其中列明︰员工参加会使国泰名声受损的活动，可能会引致纪律处分，包括终止聘用。