劳工处公布新《台风工作守则》　风球取消雇员毋须立即启程上班

劳工处今日（3日）公布新修订的《台风及暴雨警告下工作守则》，表明在超强台风的恶劣天气下，政府可因应需要公布“极端情况”，雇员在八号台风警告取消后的两小时，应留在原来的地点，而非立即启程上班。劳工处提醒，雇主在风季来临前，应尽早就恶劣天气下的上班及复工安排咨询雇员。
不过，守则不具法律约束力，雇主可自行选择是否跟随，内文亦列明雇主应考虑参考指引及相关法例，并按照机构的业务运作、相关工作，以及雇员需要，共同制定适切及具弹性的工作安排。

超强台风山竹去年袭港，全港交通大瘫痪，大批打工仔翌日返工受阻，港府完成跨部门检讨后，决定引入“极端情况”机制，当超强台风引致极端情况时，例如公共交通服务严重受阻、广泛地区水浸、严重山泥倾泻或大规模停电，政府会视乎情况，在八号台风警告改为三号台风警告前公布“极端情况”。

除非劳资双方本身已有“极端情况”上班协定，新修订的守则表明，雇员在八号台风警告取消后的两小时，应留在原来的地点，而非立即启程上班，政府会审视情况，并在两小时期限届满前，再公布会否延长或取消“极端情况”。

守则又提到，当“极端情况”取消，雇员应根据与雇主协定的复工安排上班，雇员如遇到实际困难而未能返回工作岗位，应尽快通知主管。在该种情况下，雇亦应作出情理兼备及弹性的处理。

劳工处发言人强调，雇主应预早咨询雇员，并订明台风警告及暴雨警告、超强台风后“极端情况”下，以及其他恶劣天气下的切实可行工作安排，倘雇员因上班路程受恶劣天气影响而延误，雇主应采纳情理兼备及具弹性的处理方法，时刻以雇员的安全为首要考虑，并因应雇员的个别情况作出体谅。

工会忧未能疏导人潮

不过，多个劳工团体早前质疑新守则成效，职工盟主席吴敏儿批评，新修订不具法律约束力，只以守则形式约制雇主，她相信成效不大，她又指，即使容许打工仔延后返工时间，亦未能起疏导人潮作用，“大家咪又系一窝蜂堆晒同一时段出门口。”