解雇无薪病假员工竟不违法　工会批劳工法例存漏洞　雇主有恃无恐

38岁患子宫颈癌菲佣Baby Jane Allas，早前在病假期间遭无理解雇，终于周一（15日）到劳资审裁处向前雇主成功追讨3万元的赔偿。陪同申索人到庭应讯的职工盟统筹干事陈昭伟今日（16日）于港台节目上称，根据现行法例，若雇主于雇员放无薪假期间解雇他，不属于违法，故审裁官于庭上仅关注事主是否于有薪假期期间遭到解雇。他认为，现行的劳资条例存有漏洞，令雇主解雇时有恃无恐。

职工盟统筹干事陈昭伟指出，现时Baby Jane Allas与前雇主达成和解，获赔偿3万元。他指出申索人当初索偿金额为8.4万元，惟部分涉及残疾歧视项目，由于申索人将继续向平机会投诉，故将该部分剔出是次金额；而是次达成和解的部分仅涉及雇佣关系。

他指出，审裁官于庭上多次问及申索人，于有薪假期还是无薪病假期间遭解雇；他解释因应现行的劳资条例，雇主可于无薪病假期间解雇雇员，不过在有薪病假时解雇则涉及刑事罪行。

不过由于是次申索人被解雇前已用尽有薪病假，正于无薪假期当中，故是次雇主不属于不合法解雇。他认为，现行劳资法例存有漏洞，部分年资较浅的员工享有较少有薪假期，一但患上严重疾病时容易用尽有薪病假，令雇主解雇时有恃无恐。

他指，现时Baby Jane Allas已向平机会投诉，案件有待处理，并将继续于本港接受治疗。不过，她的签证将于5月中届满，届时因应平机会的投诉未完成，加上仍需要接受治疗，故将向入境处要求延长签证。38岁患子宫颈癌菲佣Baby Jane Allas，早前在病假期间遭无理解雇；其后获得同于本港任职外佣的亲妹妹接应，她的雇主更于网上发起众筹，成功筹得逾70万元作医疗费用。