医管局被批开会过多　主席梁智仁：成立专责小组理顺行政安排

医护人员自今年初起，多番声讨医院管理局开会频繁及不必要，影响医护人员的临床工作。
医管局主席梁智仁今（28日）在召开大会后，称已通过成立一个专责小组，认真检视医管局大会的决策过程、临床医生参与策略及管理的情况，由他担任小组主席，预计需花6至9个月完成检视，希望可提升医管局的效率。

医管局行政总裁梁栢贤解释，由于近来有投诉指医管局会议太多，他承认医管局有改善空间，包括大会的决策过程。

梁智仁指，专责小组会认真检视医管局大会的决策过程、临床医生参与总部及联网在策略及管理的情况。检视范畴包括三方面，第一，理顺医管局大会与辖下委员会的决策程序及授权的安排。第二，简化资源申请程序，尤其是周年策划。第三，理顺专科统筹委员会、中央委员会及其他联网及医院层面的策划及行政会议安排。

专责小组会有8名成员，包括两间医学院院长，另由梁智仁担任主席。梁智仁称，小组会每个月开会一至两次，料用6至9个月进行检讨及完成报告，希望可以找出问题及解决办法，以提升医管局的行政效率。梁栢贤补充，小组会接见不同职系员工代表，了解前线医护的意见。

梁栢贤强调，在联网及医院层面召开的会议是有临床需要，例如当病人由跨专科的医疗团队共同治疗时，他们就需开会商讨。而一些涉及新医院设计的会议，也需临床医护提供意见。

梁智仁亦补充指，当医管局在计划临床的技术及发展时，会议必须有临床医护参与，“我们不可只问管理层的意见，我们称之为‘参与性管治’。”而医管局也需确保7个联网均有提供其意见，以取得一致性，因而需与各联网开会。

《香港01》率先发现，医管局最新流失率达9.6%，当中医生、护士、专职医疗人员的流失率均创新高，梁栢贤被问到有何良策应对新一年度人手不足的问题时，仅重申已利用政府今个财政年度额外拨出的款项，为各职系加薪及提供晋升机会，如在4月1日起调升支援职系员工薪酬7至9%，他盼新措施可令现时高达15%的流失率下降到个位数字。另外，他承认护士流失率高，称已提供晋升阶梯，包括加开超过400个资深护师、11个顾问护师职位。

他又提到，医管局在2019/20年度计划用8亿购买仪器，3亿用作资讯科技，往后每年亦会花12亿购买仪器，“现时仍有2个联网未有机械臂，（添置后）外科医生会感到很高兴，多一个受训机会，他们留下的时间也会较长。”

医管局在2019/20年度计划招聘多520名医生、2270名护士及700名专职医疗人员，流失率高企，计划聘请的人数是否足够？梁栢贤仅表示，医护人员数目均有净增长。

另外，医管局大会今通过2019/20的年度工作计划，将在各联网增加506张病床、80节手术室节数，又会加强门诊服务量，包括增加99000个普通科门诊、7000个专科及12000个家庭医学协作名额。另会在广华医院的内科及老人科日间医疗中心成立速治服务，提供快速医疗评估、诊断及治疗程序，以舒缓病人滞留急症室等候入院的情况。医管局预计，在19/20年度可提供的服务量包括187万个住院及日间住院病人出院个案数目、220万个急症室就诊人次、782万个专科门诊（临床）就诊人次等。